Fondo Escritorio Policia Nacional (1)

Aqui les dejo un Fondo Pantalla de la Policia Nacional



Ire subiendo algun que otro mas! Un Saludo!

Escucha la Radio Online!

Ultima Convocatoria 2009 VIGILANTE DE SEGURIDAD

CALENDARIO DE CONVOCATORIAS:
(B.O.E. núm. 13 de 15-01-09)


Plazo para presentar solicitud:
2009/76 Del 28 de septiembre al 7 de octubre del 2009.

DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR:
  • A través de la página de la Policia (PINCHA AQUI) rellenando el formulario que se indica y que permite la cumplimentación automática del modelo oficial de solicitud y del impreso del pago de las tasas, modelo 790, Código de tasa 015.-
RESOLUCIÓN DE 29 DE DICIEMBRE DE 2008RESOLUCIÓN de 29 de diciembre de 2008, de la Secretaría de Estado de Seguridad, por la que se convocan pruebas de selección para Vigilantes de Seguridad y sus especialidades para el año 2009.-

ACTA Nº11 CONVENIO DE SEGURIDAD PRIVADA

Acta nº 10 Negociación Convenio Colectivo Empresas de Seguridad

ACTA N.10

En Madrid, siendo las 11.30 horas del día 17 de septiembre de 2.009, se reúnen de una
parte los representantes de las asociaciones empresariales ACAES,AES,AESPI,AMPES,
APROSERy FES, así como los representantes de los sindicatos UGT, CC.OO., USO y CIG,
con los siguientes puntos:

PRlMERO.- Por parte de UGTy USOse responde a la propuesta empresarial formulada
el día 15 de septiembre, en los siguientes términos:

Nuevo Widgets en Vigilans-Antis! para el envio gratuito de sms!!!


Esta es una nota del webmaster! Cordobess@!
Hemos añadido dicho Widgets al panel de la derecha! Muy sencillo de usar! Solo tres pasos!

1- Pon Nº telefono destinatario! Y escribe tu sms! max.120 caracteres!
2- Pulsa Enviar! Te saltara la pagina oficial que patrocina los pagos de los SMS, en la cual te volvera a salir la casilla del mensaje con el texto que escribiste etc, le das otra vez a enviar, para pasar a la visualizacion de un anuncio, ya que en este mundo nada es gratis, el sms se te regala, tras visualizar el anuncio.
3- el mensaje es enviado al destinatario! simple gratis y por solo ver un anuncio ahorramos unos eurillos ;)

(limitado 5 sms dia)


Unete a la manifestacion virtuall!

Manifestacion virtual por un Convenio Digno!

Revista Sector Seguridad

Puedes hacer una suscripción gratuita a la revista Sector Seguridad y recibirás vía email la revista digitalmente.


Si por el contrario la quieres recibir en casa, acude igualmente a su dirección

ENLACE DIRECTO A REVISTA ONLINE

Actualizado a 22 de mayo de 2012, se anula enlace a la revista digital, ya que al parecer, la web SectorSeguridad.com no existe actualmente. Una Pena, si tienes información al respecto hazla llegar a vigilans-antis@live.com. Gracias

Valoración de UGT sobre el acta nº 9

COMUNICADO TRABAJADORES DE SEGURIDAD

Ante la situación generada en la mesa en el día de hoy, y una vez que
la patronal nos presento una nueva propuesta, como así se recoge en
el acta nº7, desde UGT entendemos que se dan los parámetros para
poder reanudar la negociación.

Desde UGT hemos confeccionado una nueva propuesta, como queda
reflejado en el acta nº8.

Aunque algunos componentes de la mesa parece que continúan
anclados en el pasado, es decir, en el mes de enero, cuando se
rompieron las negociaciones hasta que la patronal modificará su
postura.

DESDE UGT CONTINUAMOS CON LA INTENCIÓN DE ALCANZAR
EL MEJOR ACUERDO, SIEMPRE Y CUANDO LAS CONDICIONES
FINALES LO HAGAN POSIBLE.

Valoración desde FTSP-USO sobre el acta nº 9

Estimados compañeros/as:

Informaros de la reunión mantenida esta mañana en el Hotel Rafael Pirámides, la Patronal y la parte Social en la Negociación del Convenio Estatal de Seguridad Privada, en la que la Patronal nos hace entrega de su última propuesta (según ellos) que os enviamos en archivo adjunto.
Desde la FTSP-USO, la valoración que hacemos es que la postura de CC. OO, es muy cómoda al no querer reconocer que están fuera de la negociación por sus propios errores, por que desde el principio se ha contado con ellos, desmarcándose y queriendo ser ellos los protagonistas desde el primer momento. La forma de actuar de CC. OO parece más una rabieta que su preocupación por defender a los trabajadores del sector, ¿que va a pasar a partir de ahora que su Secretario General ha dado el pistoletazo de firmar Convenios con subida cero en el año 2009?.

La FTSP-USO estudiará dicha propuesta una vez analizada con todos vosotros y el próximo jueves plantearemos en la mesa negociadora lo acordado por todos.
Recibid un cordial saludo.


Fernando Lago Moya
Secretario de Acción Sin
dical
FTSP-USO

Valoración de CC.OO sobre el Acta nº 9

A TODAS LAS ORGANIZACIONES
NOTA INFORMATIVA CONVENIO SEGURIDAD PRIVADA
Estimados compañeros y compañeras:

En el día de hoy se ha producido la reunión de la Mesa Negociadora del Convenio Colectivo de Seguridad Privada, (se adjunta Acta) y en la misma, la patronal ha contestado a la ultima propuesta efectuada por parte de la UGT y USO, la cual se hizo de manera unilateral sin contar con el resto de la Mesa Negociadora, materializando de esta manera la ruptura de la Unidad de Acción que hasta ese momento se había mantenido.

La contestación es, en si misma, una propuesta “definitiva“ que lejos de satisfacer las necesidades reales del sector y que estaban recogidas en la propuesta unitaria, la cual seguimos reivindicando, condena a los trabajadores y trabajadoras a mantener unas condiciones regresivas en lo económico y en lo social hasta finales de 2012.

Desde CCOO consideramos que la propuesta es inaceptable a la vez que expresamos nuestra profunda preocupación ante la actitud irresponsable que mantienen tanto la patronal como los dos sindicatos que realizaron la propuesta en el sentido de que una vez mas se pierde la oportunidad de satisfacer las demandas del sector y su proyección social.
Con motivo de la próxima reunión que tendrá lugar el próximo día 17 de Septiembre continuaremos informando.

Saludos cordiales,
Madrid 15 septiembre de 2009
Secretaría de Negociación Colectiva y Salud Laboral
Jesús Martínez Dorado

Acta nº9 Negociación Convenio Colectivo Empresas de Seguridad

Yo personalmente estoy indignada...por la pesima "Propuesta" de la Patronal...

Graficamente la patronal se ha limpiado el culo a nuestra consta asi durante años de esta manera, con los beneficios sacados de la explotacion al Gremio.....


Mientras nosotros, casi sin poder llegar a fin de mes...nos hemos visto asi de Bien?----->


Y no solo contentos con esto ahora para rematar nos quieren ver de esta otra manera:



Aqui os dejo la "maravillosa" acta Nº9----- >>>



--------------------------ACTA N°. 9 --------------------------


En Madrid, siendo las 11.00 horas del día 15 de septiembre de 2.009, se reúnen de una
parte los representantes de las asociaciones empresariales ACAES,AES,AESPI,AMPES,
APROSER y FES, así como los representantes de los sindicatos UGT, CC.OO., USO y CIG,
con los siguientes puntos:

PRIMERO.- ACAES, AES y AMPES manifiestan a la mesa negociadora a efectos
informativos su integración en la constituida Unión de Asociaciones de Seguridad (UAS.),
sin que ello afecte a lo establecido en la constitución de esta Mesa Negociadora.

SEGUNDO.-Por parte de la representación empresarial se realiza la siguiente oferta a la
representación de los trabajadores integrada en la Mesa Negociadora:

a) La duración del Convenio será de 4 años (2.009-2.012).

b) Con el fin, no sólo de mantener el poder adquisitivo de los trabajadores, sino de
mejorar el mismo en 0,60 puntos a la finalización del Convenio, los incrementos salariales
serán los siguientes:
2009: mantenimiento de los valores actuales
2010: IPC real del año 2.009 + 0,30 puntos
2011: IPC real del año 2.010 + 0,50 puntos
2012: IPC real del año 2.011 + 1,20 puntos

En el supuesto de que el IPC real de cada uno de los años indicados fuera negativo, en
todo caso los salarios se incrementarán en los porcentajes adicionales al IPC indicados
(+0,30 (2.010), +0,50 (2.011) y +1,20 (2.012), respectivamente).
La subida se aplicará de forma proporcional a todos los conceptos componentes de la
tabla salarial, incluido el plus de peligrosidad mínimo garantizado que asciende en la
actualidad a 18 euros.

El resto del pluses incluidos en los artículos 68 (exclusivamente quinquenios) y 69 (plus
de peligrosidad, plus de escolta, plus de actividad, radioscopia aeroportuaria) se
incrementarán de acuerdo con estos mismos porcentajes.

c) Para valorar el especial esfuerzo realizado en la prestación de los servicios en estos
días y horas, los pluses de fin de semana/festivos, nocturnidad y compensación noche
buena y noche vieja, se propone que estos pluses se incrementen en los siguientes
porcentajes:
2009: mantenimiento de los valores actuales
2010: IPC real del año 2009 + 1,30 puntos
2011: IPC real del año 2010 + 2,50 puntos
2012: IPC real del año 2011 + 3,50 puntos

En el supuesto de que el IPC real de cada uno de los años indicados fuera negativo, en
todo caso los complementos se incrementarán en los porcentajes adicionales al IPC
indicados (+1,30 (2010), +2,50 (2011) y +3,50 (2012), respectivamente).
Se mantiene el devengo actual de la compensación de noche buena y noche vieja.
Estos porcentajes se aplicarán a la ayuda a hijos minusválidos y cónyuge minusválido
del trabajador, previstos en el artículo 61 del Convenio.

d) Incrementar el plus de radioscopia básica a los siguientes importes:
2009: 0,19 euros/hora con un máximo mensual de 30 euros
2010: 0,25 euros/hora con un máximo mensual de 40,50 euros (incremento del 31,5)
2011: 0,30 euros/hora con un máximo mensual de 48,60 euros (incremento del 20)
2012: 0,40 euros/hora con un máximo mensual de 64,80 euros (incremento del 33,3)

e) Estando de acuerdo con la finalidad de mejorar la estabilidad en la prestación de
servicios se acepta iniciar una discusión sobre la posibilidad de confeccionar cuadrantes
anuales en los servicios de carácter fijo de 24 horas, siempre y cuando se regulen las
variaciones que pueden afectar a los mismos por cancelación, modificación, etc.). En
dicha elaboración se garantizaría un fin de semana libre al mes, la fijación de las
vacaciones anuales con los anteriores condicionantes así como la libranza de la noche del
día 24 o 31 de diciembre. Todo ello debería sujetarse a una redacción de una comisión
técnica específica sobre esta cuestión, en la que se regule la realidad cotidiana del sector
en esta materia.

f) Se analizará la posibilidad de incluir alguna previsión sobre algunos de los pluses y
complementos de determinados servicios especiales.

g) Mantenimiento de la jornada anual de 1.782 horas.

h) Mejorar el texto de los artículos 40 (extinción de contratos), Capítulo XI (licencias y
excedencia) y Art.65 (anticipos), quedando a la espera de la propuesta de redacción de la
parte social.

i) Se analizará la problemática de la subrogación en el Transporte de Fondos,
quedándose a la espera de la propuesta de la parte social. AESPI presentará una
propuesta a estos efectos el próximo jueves.

j) En cuanto al resto del articulado se propone abrir una discusión sobre algunas
cuestiones sobre la base de la propuesta de ambas partes, que sea analizada en una
comisión específica creada a tales efectos.

TERCERO.- UGT contestará en la próxima reunión de la Comisión Negociadora a la
propuesta económica realizada por las patronales.
Sin entrar en más valoraciones, consideramos que la vigencia del Convenio, planteada
para un período de cuatro años, complica la viabilidad de la presente negociación.

CUARTO.- Por parte de CC.OO.se considera que la propuesta definitiva de la patronal,
lejos de satisfacer las necesidades reales de los trabajadores y trabajadoras del sector,
recogidas en lo que fue la plataforma unitaria, la cual seguimos reivindicando, condena a
los mismos a mantener unas condiciones regresivas en lo económico y en lo social hasta
finales del año 2.012.

Solamente se ha propuesto una humillante actualización salarial a la baja, dejando
olvidadas una vez más demandas sociales y laborales históricamente reclamadas por los
..trabajadores del sector.

CC.OO. exige una reflexión sobre el deterioro económico, social y laboral al que se va a
someter al sector, que la propia patronal está devaluando.

QUINTO.- Desde la Federación de Trabajadores de Seguridad Privada (FTSP-USO)
manifestamos que la propuesta entregada por la patronal es insuficiente
a las necesidades que demanda este sector.
La FTSP-USO lo único que pretende es negociar este Convenio sin que los trabajadores
pierdan el poder adquisitivo y manifestamos nuestra oposición inicial al Convenio de
cuatro años propuesto por la parte empresarial.

SEXTO.- Desde la CIG observamos que este verano han hecho bien los deberes. Más
bien parece una propuesta totalmente insuficiente y que no responde a las demandas del
sector, siendo esta propuesta un conjunto de medidas regresivas que no aportan nada
positivo para los trabajadores, no así para las empresas que seguirán beneficiándose de
una propuesta que sólo a ella o a ellas favorece.

Omiten intencionadamente lo que va a ocurrir con la demanda interpuesta por Aproser en
la Audiencia Nacional, no resolviéndose el problema de las horas extras que está "subiudice" en el Tribunal Supremo y que dio pie a que el anterior Convenio se judicializara.

Pedimos que reflexione sobre la propuesta presentada y que se trabaje en positivo sobre
la propuesta del acta 6 realizada unitariamente por la parte social.

Se acuerda que las próxima reunión de la Comisión Negociadora se celebre el jueves día
17 de septiembre de 2.009 a las 11.00 horas.


Y no habiendo más asuntos que tratar, siendo las 13.00 horas, se levanta la sesión con la
firma de los asistentes, en prueba de su conformidad con el contenido de la misma.

Los 10 trucos del ladrón del «súper»

Los 10 trucos del ladrón del «súper»
Amas de casa que encargan la lista de la compra a los «chorizos», cajeras que cobran sólo parte de la mercancía, la salida en estampida del comercio con el carro lleno... son muchos los métodos para robar


Del aumento espectacular de robos en comercios dan fe, mejor que nadie, los propios policías. Un rápido «sondeo» por ocho de las comisarías más conflictivas de Madrid evidencia que los hurtos en viviendas han crecido un 100% (de 20 al mes se ha pasado a casi 40), y un 60% los de supermercados, según el portavoz del sindicato UFP, Alfredo Perdiguero.

«Estamos realmente preocupados porque no sabemos a dónde llegará esto», admite. Sólo en 2008 desaparecieron de los comercios españoles artículos por valor de 1.200 millones de euros (1% de su facturación), según los datos de la patronal Aecoc. Hasta ahora, el «top five» era el de siempre: cosmética, cuchillas de afeitar, perfumes, alcohol y charcutería selecta, productos todos ellos fáciles de colocar en el mercado negro. Pero la crisis ha cambiado el objeto de deseo y el perfil del ladrón. ¿Negocio o necesidad? A medio camino entre los dos, las técnicas de robo se sirven, ante todo, de mucha picaresca.

1. El «carro temático». Todo un clásico en los robos de supermercados, que se eleva a la categoría de «grandes éxitos» cuando aprieta la crisis y el mercado negro se reactiva. La técnica es sencilla: se llena el carro hasta los topes de un mismo producto, se escapa con él a la carrera y luego se «coloca» a un intermediario. «Hace poco uno intentó llevarse un carro lleno de bandejas de carne y poco después otro con botellas de aceite Carbonell», confiesa una cajera de Mercadona. A favor: fácil de colocar en la «reventa». En contra: es sólo para ladrones sin complejos, a los que no les importa llevar tatuado en la frente el lema «soy un chorizo». ¿Qué barbacoa necesita un carro hasta los topes de chuletas de cordero?

2. Ésta sí, ésta no, ésta sí... El «plan B» requiere de la complicidad de una cajera. Por cada producto que se pasa por el lector de código de barras se mete otro en las bolsas sin cobrarlo. Hace poco, la Guardia Civil descubrió en la sierra de Madrid a uno de estos fans del 2x1.

3. Ladrones con la lista de la compra. Otra modalidad que ahora persigue la Policía: el robo por encargo. Ancianos y amas de casa sin fuerzas ni valor para meterse un paquete de arroz en el bolsillo le encargan la lista de la compra a los «raterillos» del barrio, y luego se les pagan por ella la mitad de su valor. Todos ganan, menos el tendero.

4. El «picnic protesta». El último ocurrió hace diez días en un hipermercado de París. Dos docenas de clientes («activistas», se definen ellos) despliegan una mesa, ponen música y toman de los estantes toda la comida que les apetece. Con un poco de suerte, en lo que llega la Policía para echarles se han tomado ya el postre.

5. El truco de la propaganda. Es la aportación que deja un ladrón en internet. Un robo en tres actos: se coge de la entrada el folleto con las ofertas, se mete dentro chopped en lonchas o la bandeja de salchichón y se saca con disimulo.

6. La mano en la caja. Ha existido siempre. El «chorizo» llega corriendo, mete la mano en la caja sin reparar en el valor de los billetes y huye. Un verdadero estropicio para las tiendas pequeñas.

7. Ojo con el cierre. Los momentos más vulnerables son los cambios de turno y el cierre a mediodía. El pasado viernes, sin ir más lejos, la Policía de Burjassot (Valencia) pidió a los comerciantes que bajaran las persianas y cerraran con llave ante la ola de robos por el método del «resbalón» (hacer ceder el pestillo con una radiografía).

8. Con pegatina o sin ella. Lo más fácil es quitar el producto de su envoltorio original o incluso comérselo ahí. Si no, cubrir la pegatina antirobo con papel de plata.

9. El menú degustación. Otro clásico que, según comentan medio en broma medio en serio los dependientes, tiene ahora más seguidores que nunca. Ojo: se puede pasar dos veces por el mostrador del jamón de degustación. A la tercera loncha «canta» un poco.

10. «Esto lo traigo de casa». Y la última, que nunca funciona. Ningún vigilante de seguridad se creerá que la bandeja de langostinos congelados oculta en la gabardina la traía de casa. Ni lo intente.

El colmo: engañar al banco con el "timo del monopoly"

La picaresca es un buen recurso para escapar de la crisis económica, pero no es, ni mucho menos, patrimonio exclusivo de los consumidores españoles. El colmo de las soluciones «ingeniosas» se ha vivido esta semana.

Una mujer de 61 años, de nacionalidad sueca, acudió a un banco de la ciudad danesa de Svendborg y pidió que le cambiaran en coronas noruegas cerca de 190 euros en billetes... ¡del juego del Monopoly! Con todo, lo sorprendente no es que ella lo intentara, sino que el empleado que estaba tras la caja aceptó la operación sin darse cuenta de que era un fraude.

Al parecer, la mujer convenció al cajero de que los billetes eran suecos y de curso legal. Alentada por el éxito, la timadora regresó una semana después a la misma sucursal con la intención de cambiar, en esta ocasión, 8.000 coronas, cerca de 750 euros. Su buena estrella, sin embargo, se apagó. Detrás del cristal no estaba el mismo cajero, sino otro compañero que se dio cuenta del timo y llamó a la Policía.

Para intentar salir del aprieto, la señora explicó a los agentes que estaba siendo obligada «por una tercera persona». El empleado del banco fue más comprensivo: «Errar es humano».

¿Cómo se calcula la indemnización por despido?

Ejemplo practico:

El trabajador entró a trabajar en la empresa el 1-1-2001 y fue despedido en despido declarado improcedente el 4-3-2008. Las retribuciones percibidas el mes anterior al cese en la empresa fueron:

Salario Base: 751,27 euros
Antigüedad: 108,18 euros
Plus convenio: 132,22 euros
2 pagas extras de 859,45 pts cada una

La indemnización se calculará con arreglo a la siguiente fórmula:

Indemnización = Nº días (dependiendo del tipo de despido) x Salario diario x Año trabajado

El nº días por año de servicio será:
- 45 en caso de despido improcedente o de resolución unilateral del contrato por el trabajador basado en justa causa.
- 33 en caso de despido objetivo se fuera declarado improcedente y el contrato sea un contrato indefinido incentivado.
- 20 en caso de despido objetivo, despido colectivo o de extinción unilateral del contrato por el trabajador motivado por traslado o modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
En este caso al tratarse de un despido improcedente el nº de días será igual a 45

El salario diario se determinará dividiendo por 30 los distintos conceptos que integran el salario y sumándolos:
751,27 108,18 132,22
---------- + ------------- + ------------- = 33,06 euros
30 30 30

Tenemos también que tener en cuenta en el salario diario el porcentaje diario de las pagas extras que se determinará dividiéndolas por el número de días del año:


2 (pagas) x 859,45
--------------------------------- = 4,71 euros
365

Sumando ambos conceptos obtenemos el salario diario :

33,06 + 4,71 = 37,77 euros/día

Para determinar el tiempo trabajado se sumarán:
- Los años trabajados por entero (7 en este caso: 2001-2007)

- Los meses trabajados por entero (2 en nuestro caso: enero y febrero) divididos entre 12.

- Los días trabajados (4 en nuestro caso: del 1 al 4 de marzo). A este respecto la doctrina jurisprudencial más reciente tiene señalado que, dado el tenor del art. 56 ET, para todo el tiempo de servicios inferior a un año, habrá de aplicar la norma contenida en el precepto objeto de análisis, que consiste en prorratear en todo caso “por meses (y no por días en ningún caso) los períodos de tiempo inferiores a un año”


4 meses
Tiempo trabajado = 7 (años) + --------------- = 7,33
12

La Indemnización se obtendrá multiplicando los tres conceptos obtenidos:

Indem. = nº días x Salario diario x Año trabajado

Indem = 45 x 37,77 x 7,33 = 12.458,43 euros

La indemnización no podrá superar determinados límites:

- Cuando sea de 45 días de salario por año de servicio, la indemnización no podrá superar las 42 mensualidades.
- Cuando sea de 33 días de salario por año de servicio la indemnización no podrá superar las 24 mensualidades.
- Cuando sea de 20 días de salario por año de servicio la indemnización no podrá superar las 12 mensualidades.

TVE1 sobre Seguridad Privada

La verdad, siendo Vigilante como soy, me averguenzo del personaje vestido de uniforme que sale en el video golpeando porque si, al vagabundo. Por dios en que Pais vivimos!
Por culpa de esta pandilla de impresentables que se creen Dioses por llevar un uniforme, nos va la fama como nos va. Se olvidan de la profesionalidad?
Sin contar con la constante burla de las patronales...en fin...

Nota: Reportaje emitido el dia 10 de mayo de 2008 por TVE1 sobre Seguridad Privada

PARTE 1


PARTE 2

Adquisición de la Placa-Distintivo

De acuerdo con la Resolución de 7 de enero de 1997, de la Secretaria de Estado de Seguridad, por la que se regula la adquisición de los distintivos de los Vigilantes de Seguridad y de los Vigilantes de Explosivos y se concretan sus características, se informa que, esta Comisaría General de Seguridad Ciudadana (Unidad Central de Seguridad Privada), ha registrado, por reunir las características previstas en el apartado primero de la citada Resolución, a los siguientes fabricantes:

* JOAQUÍN SAZ, S.A., para vigilantes de seguridad y explosivos.
* El CORTE MILITAR, para vigilantes de seguridad. Su web: http://www.elcortemilitar.com/
* COMERCIAL DEL ACCESORIO MBM, S.L., para vigilantes de seguridad y explosivos.

Por lo tanto el referido distintivo podrá adquirirse de dichos fabricantes quienes deberán grabar en la parte a ello destinada, el número de tarjeta de identidad profesional.

Los citados fabricantes informan que las condiciones necesarias para la adquisición son las siguientes:


JOAQUÍN SAZ, S.A.

1.- Remitir por carta dirigida a JOAQUÍN SAZ, S.A., con domicilio en la calle Santiago Estévez Nº 34, 28019 MADRID, la matriz que se adjunta a continuación, debidamente cumplimentada.

2.- Fotocopia del resguardo de haber ingresado el importe de la placa en la siguiente cuenta: BSCH cuenta nº 0049-2665-20-2994292175.

3.- Importe de la placa 9,50 € unidad excepto para aquellas personas que vivan en Canarias, Ceuta y Melilla, cuyo importe será 8,20 € unidad.

4.- Para cualquier tipo de consulta, los teléfonos son: 91.472.51.11 – 91.472.64.13


EL CORTE MILITAR, S.L.

1.- Remitir por carta dirigida a EL CORTE MILITAR, S.L., con domicilio en la calle Mayor nº 82, 28013 Madrid, la matriz que se adjunta a continuación, debidamente cumplimentada.

2.- La entrega se realizara para Madrid en la sede de la empresa y para el resto de España contra reembolso.

3.- Para cualquier tipo de consulta el teléfono es: 91.541.98.37


COMERCIAL DEL ACCESORIO MBM, S.L.

1.- Remitir por carta dirigida a Comercial del Accesorio MBM, S.L. con domicilio en la c/ Enrique Granados nº 21, principal 3ª, 08007 BARCELONA, la matriz que se adjunta a continuación debidamente cumplimentada.

2.- La solicitud deberá incluir el numero de N.I.F. y se podrá realizar: a) contra reembolso, b) transferencia bancaria (C.C.C.: 2013-1533-71-02-00036106), c) mensajería urgente, portes debidos (gastos de envío no incluidos), d) recogida en mano (en la dirección mencionada), e) por FAX.

3.- El precio es de 10,40 € (unidad) IVA incluido, mas gastos de envío y el plazo de entrega es desde la recepción de la documentación diez días mas el tiempo de envío.

4.- Para cualquier tipo de consulta el teléfono es: 93-3237245. FAX-93.4514713

NOTA: Llamar antes por teléfono y confirmar datos bancarios y precios de placas.

Vigilante privado es encontrado muerto en un negocio en SPM

Vigilante privado es encontrado muerto en un negocio en SPM

La Policía Nacional informó que el cadáver de Pablo Paredes de unos 50 años fue encontrado en el interior del Parador del Este
SAN PEDRO DE MACORIS.
- Un vigilante privado fue encontrado muerto en el interior de un negocio ubicado en la salida de la carretera que une esta ciudad con La Romana.

La Policía Nacional informó que el cadáver de Pablo Paredes de unos 50 años fue encontrado en el interior del Parador del Este, propiedad del comerciante Tomás Valdez.

El cadáver del occiso, quien residía en el sector Las Colinas de San Pedro de Macorís, fue levantado y examinado por la médico legista Clara Colón en compañía del fiscal Abraham Ortiz y luego trasladado por agentes de la Policía Nacional al hospital Doctor Antonio Musa, a fines de practicarle una necropsia.

De acuerdo al informe, el cadáver fue descubierto con una escopeta al lado en momentos en que una empleada se disponía abrir el negocio.

No se observó signo de violencia en el lugar, por lo que se presume que falleció víctima de un infarto. Sin embargo las autoridades investigan su fallecimiento. Al obrero le sobreviven su esposa Oneyda Santana y tres hijos.

Actuaciones Policia Nacional

Una muy Buena coleccion de videos de Actuaciones sacadas de la Propia Policia

Todas las ayudas por partos multiples

Todas las ayudas por parto múltiple

Cuando el parto es múltiple, es decir tenéis de golpe dos o más hijos, las ayudas que proporciona la administración intentan aligerar la carga económica que esto provoca. Os cuento las ayudas que podríais percibir en este caso:

* A los 2.500 euros por nacimiento (multiplicar por el número de hijos) se añaden otros 2.500 por cada hijo nacido a partir del segundo. Esta ayuda se puede pedir hasta cinco años después del nacimiento, así que tal vez estéis a tiempo.

* El permiso maternal (dieciséis semanas) se amplia en dos semanas por cada hijo nacido a partir del segundo. Además, durante las seis primeras semanas multiplicaréis vuestro sueldo por el número de hijos.

* El permiso paternal (trece días) se amplía en dos días por cada hijo nacido a partir del segundo y si la familia es se convierte en numerosa (tres hijos o más), se amplía hasta veinte días.

* El permiso de lactancia se incrementará en una hora por cada hijo a partir del segundo, es decir, que en lugar de una hora al día, tendréis tantas como hijos hayáis tenido.

* Algunas comunidades autónomas proporcionan ayudas por parto o adopción múltiple: Andalucía, Aragón, Canarias, Castilla La Mancha, Cataluña, Extremadura, Islas Baleares y Navarra

* Algunas comunidades autónomas aplican deducciones por este motivo: Andalucía, Comunidad Valenciana, Galicia, La Rioja y Madrid

* Si la familia se convierte en numerosa, tendréis derecho a todas las ayudas que hay para estas familias

PACK OPOSICIONES POLICIA NACIONAL

Aqui les dejo un magnifico Pack para las oposiciones a la Policia Nacional Escala Basica.
CONTENIDO:
Entrevistas Policia Nacional
Examenes Policia Nacional
Psicotecnicos Policia Nacional
Resumenes temario policia nacional
Temario Policia Nacional BASICA
1 Test

TEMARIO LICENCIA ARMAS "TIPO C"

Estos CUESTIONARIOS, cubren el contenido de las materias correspondientes a los temas I, II, III, IV, V y VI, que contempla el anexo I de la Resolución de 18/10/98, de las que deberán adquirir, los interesados, los suficientes conocimientos para superar la prueba teórica.
Con dichos cuestionarios se pretende, que las referidas materias sean las mismas en todo el territorio nacional, así como se intenta conseguir la mayor igualdad a la hora de confeccionar los exámenes, y por tanto independientemente de la Comandancia donde el interesado realice las pruebas teóricas para la obtención de la licencia de armas "D" o "E", éstas tengan similar grado de dificultad. Por dicho motivo, entre las modificaciones, se ha incorporado a la respuesta considerada correcta de cada pregunta, otras dos incorrectas.
A los efectos indicados en el párrafo anterior, los Interventores de Armas y Explosivos de la Comandancia, para cada prueba seleccionarán, de las 400 preguntas de que consta el cuestionario, 20 de ellas en unión de sus tres respuestas, en la proporción que a continuación se indica:
Del TEMA I, 4; del TEMA II, 3; del TEMA III, 3; del TEMA IV, 4; del TEMA V, 3 y del TEMA VI, 3.
Si de la lectura de los CUESTIONARIOS se observase algún error, se subsanará antes de ser entregado a quien lo interese, no seleccionándose la pregunta correspondiente sin antes salvar el error detectado, del que se participará a la mayor brevedad a la Intervención Central de Armas y Explosivos.
El CUESTIONARIO DE PREGUNTAS será de dominio público, debiendo encontrarse un ejemplar del mismo en cada Intervención de Armas y Explosivos, al objeto de permitir sacar fotocopias del mismo a cuantos interesados lo deseen.
De la sustitución del cuestionario, será puesto en conocimiento de aquellos centros habilitados para la enseñanza, gestorías, etc., que se tenga constancia de la adquisición del anterior.

 Tema I

68KB
  • Funcionamiento de las armas.
  • Piezas fundamentales y mecanismos de disparo y seguridad.
  • Conservación y limpieza de las armas.
  • Medidas de seguridad a adoptar en la tenencia de las armas.
Tema II

70KB
  • Categoría de las armas según el vigente Reglamento de Armas.
  • Armas semiautomáticas, armas de repetición, armas prohibidas.
Tema III

72KB
  • Circulación de las armas.
  • Revista de armas.
  • Transferencia de armas.
Tema IV

68KB
  • Documentación para la tenencia y uso de armas.
  • Condiciones generales para la obtención de licencias y tarjetas europeas de armas de fuego.
  • Trámite de las solicitudes.
Tema V

68KB
  • Régimen sancionador.
  • Infracciones muy graves, graves y leves.
  • Retirada de las armas.
Tema VI

68KB
  • Reparación de armas.
  • Prueba de armas.
  • Depósito de armas.

BOLSA TRABAJO JUSTICIA

Os dejo un enlace para todos los que busquéis trabajo temporal y que tenga una cierta calidad. Se trata de las bolsas de interinos que ofrece Justicia en cada una de las CCAA, las cuales tienen atribuidas competencias en materia de Justicia.

Las listas de interinos se elaboran cada 2 años, periodo en el cual tienen vigencia las mismas. Se valorará especialmente haberse presentado a las oposiciones de Justicia, tanto estatal como autonómica, y sobre todo haber aprobado algún ejercicio.

Os diré que cada CCAA tiene sus propios requisitos y elabora sus propias listas. Las funciones de los interinos son hacer bajas, cubrir vacantes o hacer vacaciones de los funcionarios titulares.

Os dejo el enlace general para informaros sobre las listas de interinos, teneis que entrar en vuestra respectiva CCAA, ya que en algunas ponen como requisito fundamental tener residencia en esa CCAA para optar a la interinidad:


BOLSA EMPLEO JUSTICIA INTERINOS

Por supuesto, los sueldos son exactamente iguales que los del funcionario de carrera. Simplemente, no teneis derecho a MUGEJU (la mutua del personal de justicia) y que os regís por la Seguridad Social.

Curso Operador Escaner

Curso de Operador de escaner en descarga directa.
Curso completo en el que encontraras manual en PDF y un SWF para su practica virtual.Un saludo Cordobess@!
 
Para descargar Pulsa AQUI

Trabajo de Vigilante de Seguridad

Bueno mirando por la web, encontre una pagina interesante.
Es una web en la que puedes dejar tu curriculum. Es una base de datos nacional de busqueda de empleo para los vigilantes de seguridad.
Espero les guste este aporte de informacion, y mas ahora que la crisis se esta cebando con el gremio debido a los recortes de servicios que esta habiendo



Un saludo


COMO PONER Y QUITAR EL NAVBAR DE BLOGGER

COMO PONER Y QUITAR EL NAVBAR DE BLOGGER!

hola amigos!
A mi se me ha presentado el caso de usar una plantilla blogger la cual, traia quitada la barra de blogger, y tras mucho indagar, he conseguido restablecerla. Habra quien prefiera quitarla y quien prefiera ponerla.
Yo persomalmente, prefiero tenerla, porque me resulta de mucha utilidad. Asi pues, ya dejo el como recuperar o quitar dicha barra dando una breve explicacion.

El navbar de blogger es esa barra superior desde la cual tienes acceso cómodo a las entradas o personalización de blog en blogger. Esta barra se puede mostrar o quitar según nuestros gustos o dependiendo de la plantilla que usemos.

Los blogs que NO muestran el navbar contienen un código html que debemos quitar del html de la plantilla y es el siguiente:


#navbar-iframe { height: 0px; visibility: hidden; display: none; }

Debes localizarlo y quitarlo para que la barra se muestre.
Utiliza siempre la vista previa antes de guardar cualquier cambio en tu plantilla.

Nota: Para buscar fácilmente el código anterior dentro de la plantilla usa Control+F e introduce en la busqueda la palabra navbar.

Integra+Seguridad Nº 1

Integra+Seguridad Nº1

Pincha sobre la imagen para acceder a la Publicación.



LA OTRA SEGURIDAD (INSTRUCTORES DE TIRO)

Un podcast más de la fonoteca de La Otra Seguridad.
Ya queda poco para la nueva temporada.

Saludos a todos.

Mi Fuente:
laotraseguridad.podomatic.com

Toda la música de este podcast es libre, y es de Jaime Heras de su trabajo llamado el último peldaño.


Revista USECNETWORK Septiembre 2009


 



Design by Free WordPress Themes | Bloggerized by Lasantha - Premium Blogger Themes | Online Project management | Design adapted by Irene Ruiz Orozco