Acta nº9 Negociación Convenio Colectivo Empresas de Seguridad

Yo personalmente estoy indignada...por la pesima "Propuesta" de la Patronal...

Graficamente la patronal se ha limpiado el culo a nuestra consta asi durante años de esta manera, con los beneficios sacados de la explotacion al Gremio.....


Mientras nosotros, casi sin poder llegar a fin de mes...nos hemos visto asi de Bien?----->


Y no solo contentos con esto ahora para rematar nos quieren ver de esta otra manera:



Aqui os dejo la "maravillosa" acta Nº9----- >>>



--------------------------ACTA N°. 9 --------------------------


En Madrid, siendo las 11.00 horas del día 15 de septiembre de 2.009, se reúnen de una
parte los representantes de las asociaciones empresariales ACAES,AES,AESPI,AMPES,
APROSER y FES, así como los representantes de los sindicatos UGT, CC.OO., USO y CIG,
con los siguientes puntos:

PRIMERO.- ACAES, AES y AMPES manifiestan a la mesa negociadora a efectos
informativos su integración en la constituida Unión de Asociaciones de Seguridad (UAS.),
sin que ello afecte a lo establecido en la constitución de esta Mesa Negociadora.

SEGUNDO.-Por parte de la representación empresarial se realiza la siguiente oferta a la
representación de los trabajadores integrada en la Mesa Negociadora:

a) La duración del Convenio será de 4 años (2.009-2.012).

b) Con el fin, no sólo de mantener el poder adquisitivo de los trabajadores, sino de
mejorar el mismo en 0,60 puntos a la finalización del Convenio, los incrementos salariales
serán los siguientes:
2009: mantenimiento de los valores actuales
2010: IPC real del año 2.009 + 0,30 puntos
2011: IPC real del año 2.010 + 0,50 puntos
2012: IPC real del año 2.011 + 1,20 puntos

En el supuesto de que el IPC real de cada uno de los años indicados fuera negativo, en
todo caso los salarios se incrementarán en los porcentajes adicionales al IPC indicados
(+0,30 (2.010), +0,50 (2.011) y +1,20 (2.012), respectivamente).
La subida se aplicará de forma proporcional a todos los conceptos componentes de la
tabla salarial, incluido el plus de peligrosidad mínimo garantizado que asciende en la
actualidad a 18 euros.

El resto del pluses incluidos en los artículos 68 (exclusivamente quinquenios) y 69 (plus
de peligrosidad, plus de escolta, plus de actividad, radioscopia aeroportuaria) se
incrementarán de acuerdo con estos mismos porcentajes.

c) Para valorar el especial esfuerzo realizado en la prestación de los servicios en estos
días y horas, los pluses de fin de semana/festivos, nocturnidad y compensación noche
buena y noche vieja, se propone que estos pluses se incrementen en los siguientes
porcentajes:
2009: mantenimiento de los valores actuales
2010: IPC real del año 2009 + 1,30 puntos
2011: IPC real del año 2010 + 2,50 puntos
2012: IPC real del año 2011 + 3,50 puntos

En el supuesto de que el IPC real de cada uno de los años indicados fuera negativo, en
todo caso los complementos se incrementarán en los porcentajes adicionales al IPC
indicados (+1,30 (2010), +2,50 (2011) y +3,50 (2012), respectivamente).
Se mantiene el devengo actual de la compensación de noche buena y noche vieja.
Estos porcentajes se aplicarán a la ayuda a hijos minusválidos y cónyuge minusválido
del trabajador, previstos en el artículo 61 del Convenio.

d) Incrementar el plus de radioscopia básica a los siguientes importes:
2009: 0,19 euros/hora con un máximo mensual de 30 euros
2010: 0,25 euros/hora con un máximo mensual de 40,50 euros (incremento del 31,5)
2011: 0,30 euros/hora con un máximo mensual de 48,60 euros (incremento del 20)
2012: 0,40 euros/hora con un máximo mensual de 64,80 euros (incremento del 33,3)

e) Estando de acuerdo con la finalidad de mejorar la estabilidad en la prestación de
servicios se acepta iniciar una discusión sobre la posibilidad de confeccionar cuadrantes
anuales en los servicios de carácter fijo de 24 horas, siempre y cuando se regulen las
variaciones que pueden afectar a los mismos por cancelación, modificación, etc.). En
dicha elaboración se garantizaría un fin de semana libre al mes, la fijación de las
vacaciones anuales con los anteriores condicionantes así como la libranza de la noche del
día 24 o 31 de diciembre. Todo ello debería sujetarse a una redacción de una comisión
técnica específica sobre esta cuestión, en la que se regule la realidad cotidiana del sector
en esta materia.

f) Se analizará la posibilidad de incluir alguna previsión sobre algunos de los pluses y
complementos de determinados servicios especiales.

g) Mantenimiento de la jornada anual de 1.782 horas.

h) Mejorar el texto de los artículos 40 (extinción de contratos), Capítulo XI (licencias y
excedencia) y Art.65 (anticipos), quedando a la espera de la propuesta de redacción de la
parte social.

i) Se analizará la problemática de la subrogación en el Transporte de Fondos,
quedándose a la espera de la propuesta de la parte social. AESPI presentará una
propuesta a estos efectos el próximo jueves.

j) En cuanto al resto del articulado se propone abrir una discusión sobre algunas
cuestiones sobre la base de la propuesta de ambas partes, que sea analizada en una
comisión específica creada a tales efectos.

TERCERO.- UGT contestará en la próxima reunión de la Comisión Negociadora a la
propuesta económica realizada por las patronales.
Sin entrar en más valoraciones, consideramos que la vigencia del Convenio, planteada
para un período de cuatro años, complica la viabilidad de la presente negociación.

CUARTO.- Por parte de CC.OO.se considera que la propuesta definitiva de la patronal,
lejos de satisfacer las necesidades reales de los trabajadores y trabajadoras del sector,
recogidas en lo que fue la plataforma unitaria, la cual seguimos reivindicando, condena a
los mismos a mantener unas condiciones regresivas en lo económico y en lo social hasta
finales del año 2.012.

Solamente se ha propuesto una humillante actualización salarial a la baja, dejando
olvidadas una vez más demandas sociales y laborales históricamente reclamadas por los
..trabajadores del sector.

CC.OO. exige una reflexión sobre el deterioro económico, social y laboral al que se va a
someter al sector, que la propia patronal está devaluando.

QUINTO.- Desde la Federación de Trabajadores de Seguridad Privada (FTSP-USO)
manifestamos que la propuesta entregada por la patronal es insuficiente
a las necesidades que demanda este sector.
La FTSP-USO lo único que pretende es negociar este Convenio sin que los trabajadores
pierdan el poder adquisitivo y manifestamos nuestra oposición inicial al Convenio de
cuatro años propuesto por la parte empresarial.

SEXTO.- Desde la CIG observamos que este verano han hecho bien los deberes. Más
bien parece una propuesta totalmente insuficiente y que no responde a las demandas del
sector, siendo esta propuesta un conjunto de medidas regresivas que no aportan nada
positivo para los trabajadores, no así para las empresas que seguirán beneficiándose de
una propuesta que sólo a ella o a ellas favorece.

Omiten intencionadamente lo que va a ocurrir con la demanda interpuesta por Aproser en
la Audiencia Nacional, no resolviéndose el problema de las horas extras que está "subiudice" en el Tribunal Supremo y que dio pie a que el anterior Convenio se judicializara.

Pedimos que reflexione sobre la propuesta presentada y que se trabaje en positivo sobre
la propuesta del acta 6 realizada unitariamente por la parte social.

Se acuerda que las próxima reunión de la Comisión Negociadora se celebre el jueves día
17 de septiembre de 2.009 a las 11.00 horas.


Y no habiendo más asuntos que tratar, siendo las 13.00 horas, se levanta la sesión con la
firma de los asistentes, en prueba de su conformidad con el contenido de la misma.

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