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Cordobess@
La Unión General de Trabajadores, U.G.T., aprovechó la visita a Ceuta de los principales responsables de la seguridad privada en España para anunciar movilizaciones del sector de la seguridad privada. Con el objeto de transmitir a la sociedad su situación se van a movilizar los días 21 y 28 de diciembre de 2009 y el 4 de enero de 2010 desde las 11:00 a las 14:00 horas y desde las 17:00 a las 20:00.
Calcula tu Indice de Masa Corporal con VigilansIMC
VigilansIMC es un proyecto creado, para el calculo de tu Indice de Masa Corporal. Datos para su creación obtenidos en WIKIPEDIA sobre la Clasificación de la OMS del estado nutricional de acuerdo con el IMC
GDT Unidad de Delitos Telematicos
GDT es una aplicación del Grupo de Delitos Telemáticos de la Guardia Civil, que permite al usuario conocer al GDT, ver sus consejos y sus alertas tecnológicas que periódicamente va publicando para ayudar a detectar los fraudes y engaños de la red. Además permite informar a la Guardia Civil, de forma totalmente anónima, cualquier información que se localice en la red y que afecte a la seguridad, y establece un canal fácil para aquellos que deseen denunciar algún hecho delictivo.
Denuncia el Intrusismo Profesional
PON FRENO AL INTRUSISMO PROFESIONAL EN LA SEGURIDAD PRIVADA AHORA. *Intrusismo: Es el ejercicio de actividades profesionales por personas no autorizadas legalmente para ello. ¡Denuncia!
Impresos para solicitar prestaciones por desempleo
Impresos para solicitar prestaciones por desempleo
Los enlaces de descarga de estos impresos estan sacados directamente de RedTrabaj@ del Ministerio de Trabajo
Los enlaces de descarga de estos impresos estan sacados directamente de RedTrabaj@ del Ministerio de Trabajo
El Paro: ¿Quiere cobrar el paro y necesita información?
Esta vez vamos a exponer información segun casos:
¿Ha trabajado un año o más?
Requisitos que debe cumplir para poder acceder a una prestación contributiva por desempleo por haber trabajado un año o más.
¿Ha trabajado un año o más?
Requisitos que debe cumplir para poder acceder a una prestación contributiva por desempleo por haber trabajado un año o más.
Vigilantes de seguridad se concentran ante APROSER por un convenio digno
Madrid, 14 dic .- Decenas de vigilantes de seguridad se han concentrado hoy frente a la puerta de la Asociación Patronal de Empresas de Seguridad Privada (APROSER) para reivindicar la negociación de "un convenio digno" para el sector y unos salarios "que se ajusten a la realidad".
Bajo el lema "No al bloqueo, sí a la negociación" y entre continuos pitidos, los trabajadores de seguridad, convocados por Unión Sindical Obrera (USO) y UGT, han pedido hoy a las patronales del sector "que se sienten a negociar algo en condiciones", ha señalado a Efe un portavoz el secretario de acción sindical de USO.
Bajo el lema "No al bloqueo, sí a la negociación" y entre continuos pitidos, los trabajadores de seguridad, convocados por Unión Sindical Obrera (USO) y UGT, han pedido hoy a las patronales del sector "que se sienten a negociar algo en condiciones", ha señalado a Efe un portavoz el secretario de acción sindical de USO.
Herido grave un vigilante de seguridad tras recibir una paliza durante un robo
Un vigilante de seguridad se encuentra ingresado en estado muy grave en la UCI del hospital Virgen del Rocío de Sevilla como consecuencia de la paliza que recibió el pasado 25 de noviembre durante un robo.
El vigilante J.A.J.C., de 32 años, se encontraba trabajando de madrugada en la planta fotovoltaica de la localidad sevillana de Marchena cuando recibió una paliza de un número indeterminado de personas que robaron cables de cobre, han informado fuentes del caso.
El trabajador sufrió fractura de cúbito y radio, numerosas contusiones por todo el cuerpo, fractura de la órbita ocular y un traumatismo craneoencefálico, y además el pasado día 6 desarrolló un absceso cerebral que, según los médicos, se pudo deber a que le clavaron un punzón en el ojo.
La Policía atribuye el robo a una banda de delincuentes de Europa del Este y está tramitando las diligencias como un intento de asesinato, pues los autores abandonaron al vigilante creyendo que estaba muerto y se llevaron su teléfono móvil y su coche, que apareció quemado en las proximidades del lugar con la aparente intención de eliminar pruebas.
El trabajador, que el pasado día 6 fue intervenido de urgencia para atajar el absceso cerebral, se encuentra en coma inducido debido a la gravedad de sus lesiones y aún no ha podido dar su versión de lo ocurrido.
Los investigadores creen que la agresión se produjo hacia las 3 de la madrugada y J.A.J.C. fue encontrado unas horas después por la Policía Local de Marchena, esposado con sus propios grilletes.
El lesionado es natural de Camas y se encontraba vigilando la planta fotovoltaica situada en la zona conocida como Camino del Loro y carretera de Paradas. Trabaja para una empresa con sede social en Baeza (Jaén), permanece en la UCI del hospital de Traumatología del Virgen del Rocío y no se descarta que pueda sufrir daños cerebrales y secuelas, según las fuentes.
El vigilante J.A.J.C., de 32 años, se encontraba trabajando de madrugada en la planta fotovoltaica de la localidad sevillana de Marchena cuando recibió una paliza de un número indeterminado de personas que robaron cables de cobre, han informado fuentes del caso.
El trabajador sufrió fractura de cúbito y radio, numerosas contusiones por todo el cuerpo, fractura de la órbita ocular y un traumatismo craneoencefálico, y además el pasado día 6 desarrolló un absceso cerebral que, según los médicos, se pudo deber a que le clavaron un punzón en el ojo.
La Policía atribuye el robo a una banda de delincuentes de Europa del Este y está tramitando las diligencias como un intento de asesinato, pues los autores abandonaron al vigilante creyendo que estaba muerto y se llevaron su teléfono móvil y su coche, que apareció quemado en las proximidades del lugar con la aparente intención de eliminar pruebas.
El trabajador, que el pasado día 6 fue intervenido de urgencia para atajar el absceso cerebral, se encuentra en coma inducido debido a la gravedad de sus lesiones y aún no ha podido dar su versión de lo ocurrido.
Los investigadores creen que la agresión se produjo hacia las 3 de la madrugada y J.A.J.C. fue encontrado unas horas después por la Policía Local de Marchena, esposado con sus propios grilletes.
El lesionado es natural de Camas y se encontraba vigilando la planta fotovoltaica situada en la zona conocida como Camino del Loro y carretera de Paradas. Trabaja para una empresa con sede social en Baeza (Jaén), permanece en la UCI del hospital de Traumatología del Virgen del Rocío y no se descarta que pueda sufrir daños cerebrales y secuelas, según las fuentes.
SEGURTECA
No puedes dejar de visitar SEGURTECA, completisimo indice con muchos recursos, revistas online etc..BIBLIOTECA BLOGUERA - TEMÁTICA POLICIAL, INVESTIGACIÓN, CRIMINOLOGÍA, FORMACIÓN, TECNOLOGÍA Y SEGURIDAD, CON UN ENFOQUE GLOBAL.
Esta Segurteca la he conocido gracias al Blog de vindi! muchas Gracias compañero!
Aviso!
Este blog esta adaptado para su uso con firefox, el uso con otros navegadores puede provocar mala visualizacion del contenio.
Gracias y un saludo!
Gracias y un saludo!
Pigeon: Impossible (2009)
Bueno para cambiar la rutina y reir un poco, paseando por los blogs, he encontrado este corto que me gustaria compartir con vosotros, sacado del blog de La Cancion Malapata, Pigeon: Impossible (2009), de Lucas Martell.
Por un convenio digno!!!
No puede ser que con el tiempo que lleva esta manifestacion virtual solo estemos 36! Unete a la manifestacion virtual por un convenio digno!
Trabajadores de seguridad privada de A Coruña protestan con barricadas para exigir un convenio "digno"
Trabajadores de la seguridad privada de A Coruña impidieron hoy la salida de furgones de Prosegur con la instalación de una barricada, a la que prendieron fuego, como parte de las protestas que están llevando a cabo para exigir un convenio "digno" y reclamar a la patronal que modifique su postura respecto a sus demandas sobre mejoras salariales y sociales.
Desde las seis de la mañana y durante casi tres horas, un centenar de trabajadores y delegados de la CIG y CC.OO., según las organizaciones convocantes de la movilización, impidieron la salida de furgones de las instalaciones que Prosegur tiene en el polígono de A Grela en A Coruña.
Interior sanciona por intrusismo a una agencia que investigó la vida privada de un ourensano
El seguimiento fue encargado por una mutua ante la sospecha de que la baja laboral era injustificada.
Una agencia de investigación mercantil, con ámbito de actuación en toda Galicia, ha sido sancionada con 30.000 euros por la Unidad Central de Seguridad Privada, adscrita al Ministerio del Interior. ¿Razones? Haber hecho un seguimiento de actos y conductas de un ciudadano ourensano en 2006 y 2007. Es decir, por asumir funciones para las que única y exclusivamente, según la normativa, están habilitados los detectives privados. La agencia había sido contratada por una mutua para hacer el seguimiento.
Él vivía en el barrio de A Ponte. Estamos en el año 2006, y corre el mes de diciembre. Aquellos días el hombre permanecía de baja en su trabajo a consecuencia de unas dolencias. Estaba lejos aún de saber los planes que urdía la mutua. Ésta no terminaba de creer los padecimientos físicos que alegaba el trabajador. Para despejar dudas, y llegado el caso una posible estafa, la mutua contactó con una agencia de investigación mercantil, cuyo ámbito de trabajo abarca todo el territorio gallego, para que procediese a un seguimiento personal. Éste comenzó el 29 de diciembre y concluyó el 11 de enero de 2007, después de practicar controles oculares, fotográficos y de vídeo-filmación.
Una agencia de investigación mercantil, con ámbito de actuación en toda Galicia, ha sido sancionada con 30.000 euros por la Unidad Central de Seguridad Privada, adscrita al Ministerio del Interior. ¿Razones? Haber hecho un seguimiento de actos y conductas de un ciudadano ourensano en 2006 y 2007. Es decir, por asumir funciones para las que única y exclusivamente, según la normativa, están habilitados los detectives privados. La agencia había sido contratada por una mutua para hacer el seguimiento. Él vivía en el barrio de A Ponte. Estamos en el año 2006, y corre el mes de diciembre. Aquellos días el hombre permanecía de baja en su trabajo a consecuencia de unas dolencias. Estaba lejos aún de saber los planes que urdía la mutua. Ésta no terminaba de creer los padecimientos físicos que alegaba el trabajador. Para despejar dudas, y llegado el caso una posible estafa, la mutua contactó con una agencia de investigación mercantil, cuyo ámbito de trabajo abarca todo el territorio gallego, para que procediese a un seguimiento personal. Éste comenzó el 29 de diciembre y concluyó el 11 de enero de 2007, después de practicar controles oculares, fotográficos y de vídeo-filmación.
El TSJ avala el despido de un vigilante con problemas de sueño
En Murcia
La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la Región de Murcia (TSJ) ha desestimado el recurso de un vigilante de seguridad que fue despedido por padecer problemas de sueño.
El TSJ confirma así una sentencia anterior del Juzgado de lo Social número 2 de Cartagena, que en octubre del 2008 consideró «procedente» el despido de este trabajador, que fue acordado por la empresa «S.S.E., S.A.».
Para desestimar el recurso que este vigilante presentó contra la sentencia del juzgado, la Sala de lo Social se remite a la normativa que declara incompatible con la prestación de servicios de seguridad privada «la apnea del sueño leve, moderada y con tratamiento para controlar la sintomatología diurna».
Afirma también la Sala que «lo trascendente es si existe la enfermedad, y ésta no es negada en ningún caso», por lo que considera que el despido fue procedente y confirma la absolución de la empresa demandada.
Osea que si padeces de trastorno del sueño, mejor informa a tu medico de cabecera y mejor que te de una baja, por que si te cazan dormido, se las repampinfla si es por que padeces una enfermedad o no...
La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la Región de Murcia (TSJ) ha desestimado el recurso de un vigilante de seguridad que fue despedido por padecer problemas de sueño.
El TSJ confirma así una sentencia anterior del Juzgado de lo Social número 2 de Cartagena, que en octubre del 2008 consideró «procedente» el despido de este trabajador, que fue acordado por la empresa «S.S.E., S.A.».
Para desestimar el recurso que este vigilante presentó contra la sentencia del juzgado, la Sala de lo Social se remite a la normativa que declara incompatible con la prestación de servicios de seguridad privada «la apnea del sueño leve, moderada y con tratamiento para controlar la sintomatología diurna».
Afirma también la Sala que «lo trascendente es si existe la enfermedad, y ésta no es negada en ningún caso», por lo que considera que el despido fue procedente y confirma la absolución de la empresa demandada.
Osea que si padeces de trastorno del sueño, mejor informa a tu medico de cabecera y mejor que te de una baja, por que si te cazan dormido, se las repampinfla si es por que padeces una enfermedad o no...
MAFIA (Juego de TodoPolicia)
Se malo por una vez! entra y juega en el nuevo juego on-line de
todopolicia.com!! y se el mayor Mafioso de la Ciudad.
El mayor Mafioso del año obtendrá un premio exclusivo de la web! ¿A qué
esperas para divertirte?
Recuerda invitar a este evento a todos tus amigos!!
ENTRA YA DESDE VIGILANS-ANTIS pulsando AQUI
El Cuerpo de Bomberos prepara el calendario 2010 y destinará el 50% de la recaudación a ASPANOA
Noticia!
Europa Press.
La Asociación Cultural Deportiva Bomberos de Zaragoza prepara el Calendario 2010 y este año el 50 por ciento de la recaudación irá destinado a ASPANOA para la construcción de un pabellón multifuncional en la localidad oscense de Almudévar.
Se trata de una iniciativa que además les permite financiar la participación de los bomberos zaragozanos en las olimpiadas y otros eventos deportivos así como para colaborar en proyectos sociales, informan desde la Asociación Cultural Deportiva Bomberos de Zaragoza.
A partir del, jueves 5 de noviembre, comenzarán las sesiones fotográficas, desde las 9.30 hasta las 11.00 horas en la margen izquierda del río Ebro, a la izquierda del Puente de Piedra.
A partir del, jueves 5 de noviembre, comenzarán las sesiones fotográficas, desde las 9.30 hasta las 11.00 horas en la margen izquierda del río Ebro, a la izquierda del Puente de Piedra.
Boe Calendario Laboral 2010
Resolución de 12 de noviembre de 2009, de la Dirección General de Trabajo, por la que se publica la relación de fiestas laborales para el año 2010.
VER BOE DESDE AQUI
Ladrones de maletas
Ladrones de maletas Al llegar a su lugar de destino, decenas de pasajeros descubren que alguna pertenencia de valor ha desaparecido del interior de su equipaje
Han sido víctimas del «crimen perfecto», un robo sin testigos que algunos empleados del aeropuerto cometen en la bodega de los aviones
Dianas entrenamiento Policial (Siluetas Humanas)
12 dianas, para entrenamiento de tiro, con siluetas humanas.
Abre el post completo y alli encontraras las imagenes para copiar.
Para guardarlas en tu Pc, pincha sobre la imagen de la diana que desees descargar y se te ampliara, posteriormente con el puntero sobre la imagen, pulsa el boton derecho del raton y selecciona "Guadar imagen como..." y ya es tuya!
Pack 20 Dianas en Formato Pdf para imprimir.
Pack de Dianas en formato PDF para imprimir.
El pack se compone de un unico archivo rar, con el contenido de 20 Modelos diferentes de Blanco (Diana) en Formato pdf
Dejo una Previer de algunas de estas dianas. Pincha en la imagen para agrandar. (Puedes descargar el Pack completo mas abajo).
Blancos de Tiro GEEKS
Blancos tiro tipo GEEKS Voy a incluir blancos de Tiro de varios tipos.
En este caso dejo unos blancos de tiro en plan geeks para darle un toque gracioso en plan coña.
Aqui tenemos las siluetas de Freddy..Godzilla...vamos una frikadilla mas.
El patrón del 'Ortube Berría' relata el ataque frustrado de los piratas
Hay más detalles del nuevo intento de secuestro de un pesquero español. Los vigilantes de seguridad se enfrentaron a los piratas somalíes y abrieron fuego para impedir un nuevo "caso Alakrana". El "Ortube Berría" fue perseguido durante 30 minutos. Hoy hemos escuchado el relato del patrón.
El Ortube Berria es un cerquero que trabaja como auxiliar de los atuneros. La madrugada del domingo, a 230 millas nauticas de las Seychelles, dos esquifes se dirigen a toda maquina hacia ellos. A bordo de las dos embarcaciones, hay ocho piratas armados hasta los dientes.
La persecución dura más de media hora. y cuando estan a menos de 700 metros del barco los corsarios abren fuego con armas automáticas y hasta lanzan una granada que, afortunadamente, no dá en el blanco.
La persecución dura más de media hora. y cuando estan a menos de 700 metros del barco los corsarios abren fuego con armas automáticas y hasta lanzan una granada que, afortunadamente, no dá en el blanco.
Programa Test Guardia Civil
Programa Test Guardia Civil Un programa en version MsDos, Examenes de preguntas y preparacion para el ingreso a la Guardia Civil, gentileza de Soloverde.
Se concentra ante el incumplimiento del convenio de Eulen Seguridad
Logroño
Una veintena de personas se han concentrado hoy en Logroño como protesta por lo que creen un "incumplimiento" del convenio colectivo de la empresa "Eulen Seguridad", ha indicado hoy a EFE el secretario de la Federación de Actividades Diversas de CC.OO. en La Rioja, José Antonio Torres.
Torres ha añadido que la concentración se ha realizado ante la sede del Gobierno de La Rioja, donde "Eulen Seguridad" presta su servicio de seguridad.
Esta concentración también se ha convocado, ha dicho, por el despido "injustificado" de una trabajadora y por lo que considera una "discriminación" salarial en varios centros de trabajo, un "incumplimiento" de algún punto del reglamento de seguridad privada y una "vulneración" de los derechos de los trabajadores.
Sus datos indican que "hay mucho descontento entre la plantilla de la empresa", formado por unas setenta personas y cuyo comité de empresa está compuesto por tres delegados de CC.OO., uno de UGT y uno de CSI-CSIF.
Extraido de EFE
Una veintena de personas se han concentrado hoy en Logroño como protesta por lo que creen un "incumplimiento" del convenio colectivo de la empresa "Eulen Seguridad", ha indicado hoy a EFE el secretario de la Federación de Actividades Diversas de CC.OO. en La Rioja, José Antonio Torres.
Torres ha añadido que la concentración se ha realizado ante la sede del Gobierno de La Rioja, donde "Eulen Seguridad" presta su servicio de seguridad.
Esta concentración también se ha convocado, ha dicho, por el despido "injustificado" de una trabajadora y por lo que considera una "discriminación" salarial en varios centros de trabajo, un "incumplimiento" de algún punto del reglamento de seguridad privada y una "vulneración" de los derechos de los trabajadores.
Sus datos indican que "hay mucho descontento entre la plantilla de la empresa", formado por unas setenta personas y cuyo comité de empresa está compuesto por tres delegados de CC.OO., uno de UGT y uno de CSI-CSIF.
Extraido de EFE
"Necesaria" colaboración y cooperación entre los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado y la privada.
Villamayor de Armuña (Salamanca), 20 nov
.- El delegado del Gobierno en Castilla y León, Miguel Alejo, ha insistido hoy en la "necesaria" colaboración y cooperación entre los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado y la privada, al tiempo que ha abogado por afianzar "modelos europeos de policía".
Así lo ha puesto de manifiesto en declaraciones a los periodistas antes de participar en el III Encuentro de Seguridad Privada en el que se han distinguido a varios profesionales del sector.
.- El delegado del Gobierno en Castilla y León, Miguel Alejo, ha insistido hoy en la "necesaria" colaboración y cooperación entre los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado y la privada, al tiempo que ha abogado por afianzar "modelos europeos de policía". Así lo ha puesto de manifiesto en declaraciones a los periodistas antes de participar en el III Encuentro de Seguridad Privada en el que se han distinguido a varios profesionales del sector.
Los secretarios autonómicos de USO sobre seguridad privada se citan en Ceuta
Los secretarios autonómicos de USO sobre seguridad privada se citan en Ceuta
El sindicato ostenta la representación mayoritaria, un 17 por ciento, de un sector con más de 80.000 trabajadores en el país
La Unión Sindical Obreras (USO) reunió ayer en Ceuta en su Comité de la Federación de Trabajadores de la Seguridad Privada (FSTP) que se celebró en el Hotel Tryp, a los veinticuatro secretarios generales de las distintas comunidades autónomas para abordar su postura ante los problemas de un sector que aglutina a más de 80.000 trabajadores que tienen la negociación de su Convenio enquistada.
Perseguidos por los Piratas
Defensa confirma que el atunero vasco 'Txori Gorri' fue perseguido por piratas
Fuentes de la operación 'Atalanta' aseguraban esta mañana que todo había sido una "falsa alarma" provocada por una embarcación sospechosa que se aproximaba al pesquero.
Fuentes de la operación 'Atalanta' aseguraban esta mañana que todo había sido una "falsa alarma" provocada por una embarcación sospechosa que se aproximaba al pesquero.
Persecución en el Índico y no falsa alarma. Tras varias informaciones contradictorias, se ha confirmado lo que se adelantaba esta mañana, que el barco, perteneciente a la empresa Inpesca de Bermeo, había sido perseguido por piratas a seis millas de distancia. El capitán del atunero, que no puede hacer ningún tipo de declaración, se limitaba a decir que "está todo bien".
Posteriormente, fuentes de la operación 'Atalanta' aseguraban que todo había sido una "falsa alarma" provocada por una embarcación sospechosa que se aproximaba al pesquero. Sin embargo, esta tarde, Defensa confirmaba que el atunero vasco 'Txori Gorri', que faena en aguas de Somalia, ha sido "perseguido pero no atacado" por piratas somalíes.
No habra comision de investigacion para el caso del Marcelo Messi
Bueno, despues de perder un rato de mi tiempo editando la informacion que extrage de otro blog ayer, debido a la maravillosa union de nuestro gremio, continuo informando sobre el caso de la agresion a Marcelo Messi...
El Pleno de la Asamblea de Extremadura consideró hoy que no es necesaria la creación de una Comisión No Permanente de Investigación sobre los hechos acontecidos el pasado 27 de julio en la unidad de contención del centro Marcelo Nessi de Badajoz, y sobre el funcionamiento de dicho centro. Esta solicitud de creación fue presentada por el Grupo Parlamentario Popular, y contó con los votos en contra del PSOE.
La directora general de Infancia y Familia, Nuria Sánchez, explicó los hechos de este caso en la Comisión de Igualdad y Empleo el pasado 16 de noviembre, donde informó que el interno, ante la comunicación de una medida correctora que se le iba a aplicar por una mal conducta, se altera hasta tal punto que el personal de seguridad tiene que aplicar medidas de contención.
El Pleno de la Asamblea de Extremadura consideró hoy que no es necesaria la creación de una Comisión No Permanente de Investigación sobre los hechos acontecidos el pasado 27 de julio en la unidad de contención del centro Marcelo Nessi de Badajoz, y sobre el funcionamiento de dicho centro. Esta solicitud de creación fue presentada por el Grupo Parlamentario Popular, y contó con los votos en contra del PSOE.
La directora general de Infancia y Familia, Nuria Sánchez, explicó los hechos de este caso en la Comisión de Igualdad y Empleo el pasado 16 de noviembre, donde informó que el interno, ante la comunicación de una medida correctora que se le iba a aplicar por una mal conducta, se altera hasta tal punto que el personal de seguridad tiene que aplicar medidas de contención.
Paliza en un centro de menores
Vuelve a saltar la polémica por unas agresiones de unos Vigilantes.
Esta vez a un interno de un centro de menores de Badajoz, el cual tiene 18 años de edad.
El acto, fue grabado con una camara, segun se exponia en varios medios de comunicacion.
La directora general de Infancia y Familia, Nuria Sánchez, "la actuación no fue desproporcionada", aunque sí la bofetada "cuando ya se encontraba con los grilletes puestos" y "que los hechos son ocasionales y que hay un buen sistema de seguridad", "el vídeo no se ajusta a la realidad de lo sucedido"
La directora general de Infancia y Familia, Nuria Sánchez, dijo sobre la supuesta agresión de vigilantes a un interno del Centro de Menores de Badajoz, que la actuación "no fue desproporcionada", aunque sí la bofetada "cuando ya se encontraba con los grilletes puestos".
Esta vez a un interno de un centro de menores de Badajoz, el cual tiene 18 años de edad.
El acto, fue grabado con una camara, segun se exponia en varios medios de comunicacion.
La directora general de Infancia y Familia, Nuria Sánchez, "la actuación no fue desproporcionada", aunque sí la bofetada "cuando ya se encontraba con los grilletes puestos" y "que los hechos son ocasionales y que hay un buen sistema de seguridad", "el vídeo no se ajusta a la realidad de lo sucedido"
La directora general de Infancia y Familia, Nuria Sánchez, dijo sobre la supuesta agresión de vigilantes a un interno del Centro de Menores de Badajoz, que la actuación "no fue desproporcionada", aunque sí la bofetada "cuando ya se encontraba con los grilletes puestos".
Toni Musulin: Dioni Frances!
Igualmente voy a perder un poco de mi tiempo editando este post extraido de otro blog por la falta de compañerismo y colaboracion ajena...asi nos va en este Gremio...a base de medallitas...con lo facil que es compartir...en fin...al grano...
Manual Supervivencia para Vigilante Seguridad
Un manual basico pero esta vez enfocado a las dudas del vigilante. Un manual de supervivencia en el Gremio...
Lo basico que debes tener en cuenta.
Descarga este archivo en formato PDF mas abajo.
Realiza tu descarga Aqui
Tv y Radio Online
TVManRadio
Versión 2.1.0 (14/09/09)
El programa se encuentra dividido en dos ventanas diferentes, en una podemos ver la televisión en la que podemos encontrar una lista de más de 90 cadenas de televisión TOTALMENTE ACTUALIZADA del país, entre las que se encuentran la mayoría de las autonómicas (Antena 3, Neox, Nova, TVE1, TVE2, Teledeporte… y cadenas locales).
Y por si todo esto fuese poco el programa tiene acceso al teletexto de aquellos canales que lo incluyan entre sus servicios y también tendrás la posibilidad de invitar a tus amigos a utilizar TVManRadio, todo ello mediante el Software.
El modo “Ver mini” es un nuevo concepto de televisiones de escritorio, te permite que disfrutes de la televisión y radio mientras haces otras tareas, con una ventana en la que puedes cambiar a modo completo, modificar el volumen, pausar la reproducción, ver a pantalla completa dando dos clics y mover la ventana por donde quieras y cuando quieras.
En definitiva, TVManRadio permite escuchar la radio, grabar la tv y radio, ver la mayoría de cadenas de televisión del país, teletexto, chat… todo ello sin necesidad de pagar nada ni depender de aplicaciones externas.
Un 10 a esta web por su trabajo, sin duda tenia que mencionarlo, porque realmente va bien. Los enlaces de descarga son directos desde la web del Autor.
ovedades de la versión 2.1.0
- Menos peso
- Posicionamiento al lado del reloj (radio)
- Interfaz no primitiva
- Nuevo control de volumen
- Soporte para skins (fondos personalizados)
- Mejoras internas, proporcionan una mayor estabilidad y compatibilidad
- Nueva grabadora de TV y Radio
- Más canales tanto de TV y Radio
Versión 2.1.0 normal (Peso: 502 KB)
*****************************************************************
Versión 2.1.0 portable (Peso: 435 KB)
Si ya lo tienes en tu PC lo único que debes de hacer es ejecutar el actualizador.
Requerimientos mínimos:
Windows 2000, Windows 2003, Windows XP, Windows VISTA, Windows 7
2 MB libres en disco duro
128 MB de RAM
Y procesador de más de 400 MHz
Windows media player 9 o mayor
Macromedia Flash Player 9 o mayor
Pack de codecs recomendados K-Lite Codec Pack
Plugin de octoshape
No tengo windows media player
RNE y su programa anti-vigilantes
Que pena me dan este tipo de cosas, un programa de Radio en el que aparecen varios contertulianos, entre ellos el Sr. José Mariá Iñigo, al que deberia darle verguenza esa forma de criticar nuestra profesion, llegando a insultar llamandonos despectivamente Securatas.
Se puede realizar una critica de muchas maneras sin faltar al respeto a nadie, este personaje pierde toda profesionalidad como periodista, realizando ese tipo de comentarios para definir al actual VIGILANTE DE SEGURIDAD, al que como he dicho llama despectivamente Securata, en un intento de argumentar que está en duda eso de la "aletoriedad" en los registros.
Se puede realizar una critica de muchas maneras sin faltar al respeto a nadie, este personaje pierde toda profesionalidad como periodista, realizando ese tipo de comentarios para definir al actual VIGILANTE DE SEGURIDAD, al que como he dicho llama despectivamente Securata, en un intento de argumentar que está en duda eso de la "aletoriedad" en los registros.
ALERTA UTILIZACION TELÉFONOS MÓVILES
De interés para todos los usuarios de móviles. El ultimo fraude en telefonía Móvil ya esta en la calle.
Se trata de un fraude que puede perjudicar seriamente a nuestro bolsillo.
El hecho ya se ha confirmado por las propias compañías de telefonía móvil.
Los consejos que se dan a continuación evitaran que seamos las víctimas propiciatorias de esta actividad fraudulenta:
1º.- Si recibes una llamada en tu móvil y en la pantalla aparece:
INVIABLE!! con DOS signos de exclamación ('!!'):
NO DESCUELGUES EL TELÉFONO, NI INTENTES RENUNCIAR A LA LLAMADA.
Déjalo sonar hasta que pare, y después borra directamente la llamada perdida.
Con este método se accede al código de tu tarjeta SIM (el alma de tu teléfono), pudiendo cancelarla y crear una nueva.
2º...- Si recibes un mensaje en tu móvil diciéndote que tienes una transacción y que tienes que llamar al 1749
BORRARLO DIRECTAMENTE
Si llamas, tu tarjeta SIM se duplicará y desde ese momento podrían llamar desde tu número.
Naturalmente a tu cargo.
ESTO LO HACEN DESDE LA CÁRCEL, TODOS LOS EXTORSIONADORES, PARA TENER CREDITO EN SUS TELEFONOS MÓVILES.
Este tipo de estafa se esta produciendo a gran escala, por lo que te ruego que esta información la hagas extensiva a cualquier persona que conozcas y que sea usuario de un teléfono móvil.
Se trata de un fraude que puede perjudicar seriamente a nuestro bolsillo.
El hecho ya se ha confirmado por las propias compañías de telefonía móvil.
Los consejos que se dan a continuación evitaran que seamos las víctimas propiciatorias de esta actividad fraudulenta:
1º.- Si recibes una llamada en tu móvil y en la pantalla aparece:
INVIABLE!! con DOS signos de exclamación ('!!'):
NO DESCUELGUES EL TELÉFONO, NI INTENTES RENUNCIAR A LA LLAMADA.
Déjalo sonar hasta que pare, y después borra directamente la llamada perdida.
Con este método se accede al código de tu tarjeta SIM (el alma de tu teléfono), pudiendo cancelarla y crear una nueva.
2º...- Si recibes un mensaje en tu móvil diciéndote que tienes una transacción y que tienes que llamar al 1749
BORRARLO DIRECTAMENTE
Si llamas, tu tarjeta SIM se duplicará y desde ese momento podrían llamar desde tu número.
Naturalmente a tu cargo.
ESTO LO HACEN DESDE LA CÁRCEL, TODOS LOS EXTORSIONADORES, PARA TENER CREDITO EN SUS TELEFONOS MÓVILES.
Este tipo de estafa se esta produciendo a gran escala, por lo que te ruego que esta información la hagas extensiva a cualquier persona que conozcas y que sea usuario de un teléfono móvil.
Añade a tu blog el Chat de Vigilantes!
Dejo aqui el Script del chat de Vigilans-Antis! que lo disfruten!
DESCARGA AQUI EL SCRIP EN BLOC DE NOTAS
Un reconocimiento a la seguridad privada
Un reconocimiento a la seguridad privada
Interior concede Menciones Honoríficas a 17 vigilantes, a un detective privado y a un director de seguridad
Diecinueve personas relacionadas con la seguridad privada fueron condecorados este martes en el Hostal San Marcos por el subdelegado del Gobierno, Francisco Álvarez, como reconocimiento a los méritos profesionales y de colaboración con el Cuerpo Nacional de Policia.
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Especial reconocimiento tuvieron el director de Seguridad de Eulen, Joaquín Ramos Carro, y el detective privado Demetrio García, a los que se premió por su trayectoria profesional como referentes de la seguridad privada en la provincia de León. A ambos hizo alusión Francisco Álvarez en su discurso, asegurando que "Joaquín Ramos es un ejemplo a seguir para las personas relacionadas con la seguridad privada; y Demetrio García, ha conseguido dar honor y normalizar una profesión muchas veces estereotipada como la de detective privado".
El sector engloba en la actualidad a 31 empresas que emplean a más de un millar de personas, de las cuales 913 son vigilantes de seguridad y 120 vigilantes de explosivos. Además, el subdelegado apuntaba que "es un sector que tiene una gran expectativa de crear empleo".
Francisco Álvarez manifestó también que este sector, complementario a la seguridad ciudadana que desempañan los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado, "ya participa activamente en planes de prevención y lucha contra la delincuencia, como es el caso del Plan de Seguridad de Zonas Periurbanas establecido en la legislatura pasada por la Delegación del Gobierno para prevenir y perseguir hechos delictivos en polígonos industriales y de ocio, así como en zonas residenciales que emergen en los alrededores de las ciudades".
Interior concede Menciones Honoríficas a 17 vigilantes, a un detective privado y a un director de seguridad
Diecinueve personas relacionadas con la seguridad privada fueron condecorados este martes en el Hostal San Marcos por el subdelegado del Gobierno, Francisco Álvarez, como reconocimiento a los méritos profesionales y de colaboración con el Cuerpo Nacional de Policia.
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El sector engloba en la actualidad a 31 empresas que emplean a más de un millar de personas, de las cuales 913 son vigilantes de seguridad y 120 vigilantes de explosivos. Además, el subdelegado apuntaba que "es un sector que tiene una gran expectativa de crear empleo".
Francisco Álvarez manifestó también que este sector, complementario a la seguridad ciudadana que desempañan los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado, "ya participa activamente en planes de prevención y lucha contra la delincuencia, como es el caso del Plan de Seguridad de Zonas Periurbanas establecido en la legislatura pasada por la Delegación del Gobierno para prevenir y perseguir hechos delictivos en polígonos industriales y de ocio, así como en zonas residenciales que emergen en los alrededores de las ciudades".
Derecho de Subrogacion de Servicios en Seguridad Privada
Subrogacion de Servicios en Seguridad Privada
Para conocimiento del trabajador en referencia a sus derechos a la Subrogacion de Servicios, dejo textualmente el apartado del Convenio que lo refleja. Y espero os sirva de ayuda. Un Saludo!
Convenio colectivo de las empresas de seguridad 2005-2008
Convenio Colectivo Nacional para empresas de Seguridad Privada 2005 -2008
CAPITULO III
PRESTACION DEL TRABAJO
ARTICULO 14.- Subrogación de servicios.- Dadas las especiales características y circunstancias de la actividad, que exigen la movilidad de los trabajadores de unos a otros puestos de trabajo, este artículo tiene como finalidad garantizar la estabilidad en el empleo de los trabajadores de este sector, aunque no la estabilidad en el puesto de trabajo, con clara diferenciación entre subrogación de servicios de vigilancia, explosivos y sistemas y de transporte de fondos, en base a la siguiente Normativa:
A) Servicios de Vigilancia, Sistemas de Seguridad, Transporte de Explosivos y Guardería Particular de Campo:
Cuando una empresa cese en la adjudicación de los servicios contratados de un cliente, público o privado, por rescisión, por cualquier causa, del contrato de arrendamiento de servicios, la nueva empresa adjudicataria está, en todo caso, obligada a subrogarse en los contratos de los trabajadores adscritos a dicho contrato y lugar de trabajo, cualquiera que sea la modalidad de contratación de los mismos, y/o categoría laboral, siempre que se acredite una antigüedad real mínima, de los trabajadores afectados en el servicio objeto de subrogación, de siete meses inmediatamente anteriores a la fecha en que la subrogación se produzca, incluyéndose en dicho período de permanencia las ausencias reglamentarias del trabajador del servicio subrogado establecidas en los Artículos 45, 46 y 50 de este Convenio Colectivo, las situaciones de Incapacidad Temporal y suspensiones disciplinarias, cualquiera que sea su causa, excluyéndose expresamente las excedencias reguladas en el Artículos 48, salvo los trabajadores que hayan sido contratados por obra o servicio determinado.
Asimismo procederá la subrogación, cuando la antigüedad en la empresa y en el servicio coincidan, aunque aquella sea inferior a siete meses.
Igualmente procederá la subrogación cuando exista un cambio en la titularidad de las instalaciones donde se presta el servicio.
B) Servicios de Transportes de Fondos:
La empresa cesante determinará, de acuerdo con la representación de los trabajadores, el número de servicios prestados, o "paradas", que se hubiesen realizado, en las Entidades objeto de la Subrogación, durante los siete meses inmediatamente anteriores a la fecha de la subrogación. Tales servicios computarán para determinar el número de trabajadores que deben ser subrogados de acuerdo con las siguientes reglas y supuestos:
- B.1. Población de más de doscientos mil habitantes:
- B.2. Población de menos de doscientos mil habitantes: Se dividirá el número de servicios prestados entre siete, y la media resultante entre cuatro.
- B.3. Normas comunes a B.1 y B.2: En ambos casos:
El cociente se incrementará a un entero cuando contenga decimal igual o superior a cinco décimas.
No obstante, si una vez aplicada la regla anterior, la cifra resultante fuese inferior a 0'5 y, consiguientemente, no procediese a efectuar ninguna subrogación de personal, si la nueva empresa adjudicataria obtuviese durante los doce meses siguientes, la adjudicación de servicios que tuviese la misma empresa cesante, esta cifra anterior será, en todo caso, sumada a la nueva cifra resultante a los efectos de subrogación del personal.
b) Únicamente podrán subrogarse tripulaciones completas sin perjuicio de lo establecido en el apartado
C.1.4. de este artículo
c) Para la determinación de los trabajadores a subrogar, se estará a lo que acuerden los representantes de los trabajadores y la Dirección de la Empresa. A falta de acuerdo se procederá por sorteo, por categorías, en presencia de los representantes de los trabajadores.
d) En caso de que la empresa cesante pierda la totalidad de los servicios, la empresa adjudicataria deberá quedarse con todo el personal. En el caso de que sean varias las empresas adjudicatarias, deberán quedarse con todo el personal de acuerdo con los porcentajes asignados.
Contadores–Pagadores: La empresa que pierda un contrato de manipulación de efectivo (contaje) en favor de otra, ésta estará obligada a subrogarse en el número de contadores-pagadores resultante de dividir el importe de la facturación media mensual perdida de los últimos siete meses, entre 1700 euros.
No obstante, si una vez aplicada la regla anterior, la cifra resultante fuese inferior a 0'5 y, consiguientemente, no procediese efectuar ninguna subrogación de personal, si la nueva empresa adjudicataria obtuviese durante los doce meses siguientes la adjudicación de servicios que tuviese la misma empresa cesante, esta cifra anterior será, en todo caso, sumada a la nueva cifra resultante a los efectos de subrogación del personal.
C) Obligaciones de las Empresas cesante y adjudicataria, comunes para A) y B):
- C.1 ADJUDICATARIA CESANTE: La Empresa cesante en el servicio:
2.- Deberá poner a disposición de la nueva adjudicataria, con antelación mínima de tres días hábiles a que ésta dé comienzo a la prestación del servicio, o en igual plazo desde que tuviese conocimiento expreso formal de la adjudicación, si éste fuera posterior, la documentación que más adelante se relaciona.
a) Certificación en la que deberá constar trabajadores afectados por la subrogación, con nombre y apellidos, fecha de nacimiento, nombre de los padres; estado civil; D.N.I.; número de afiliación a la Seguridad Social; situación familiar (nº de hijos), naturaleza de los contratos de trabajo, y categoría profesional.
b) Fotocopia de las nóminas de los tres últimos meses, o períodos inferior, según procediere.
c) Fotocopias de los TC1 y TC2, de cotización a la Seguridad Social, de los últimos tres meses, o período inferior si procediera con acreditación de su pago.
d) Fotocopia de los contratos de trabajo suscritos, cuando se hayan concertado por escrito así como fotocopia de todos los acuerdos o pactos de empresa que tengan los trabajadores afectados como condición más beneficiosa..
e) Fotocopias de la Cartilla Profesional, Tarjeta de Identidad Profesional y, en su caso, Licencia de Armas..
f) Cualquier otro documento que proceda o se requiera a estos efectos, necesario o preceptivo, por la adjudicataria entrante.
3. Deberá atender, como único y exclusivo obligado:
a) Los pagos y cuotas derivados de la prestación del trabajo hasta el momento del cese en la adjudicación, y
b) La liquidación por todos los conceptos, incluidas vacaciones dado que la subrogación sólo implica para la nueva Empresa adjudicataria la obligación del mantenimiento del empleo de los trabajadores afectados.
4. Tendrá la facultad de quedarse con todos, o parte, de los trabajadores afectados por la subrogación.
5. Responderá de las consecuencias derivadas de la falsedad o inexactitud manifiesta que la información facilitada puedan producir a la empresa adjudicataria, todo ello sin perjuicio de la reversión a la misma de los trabajadores indebidamente subrogados.
- C.2. NUEVA ADJUDICATARIA: La Empresa adjudicataria del servicio:
2.- No desaparece el carácter vinculante de la subrogación en el caso de que el arrendatario del servicio suspendiese o redujese el mismo, por un período no superior a doce meses, si la empresa cesante o los trabajadores, cuyos contratos de trabajo se hubiesen resuelto, o no, por motivo de esta suspensión o reducción, probasen, dentro de los treinta días siguientes a la terminación del plazo citado, que el servicio se hubiese reiniciado o ampliado por ésta o por otra empresa.
D) Subrogación de los Representantes de los Trabajadores.
Los miembros del Comité de Empresa, los Delegados de Personal y los Delegados Sindicales, podrán optar, en todo caso, entre permanecer en su empresa o subrogarse a la empresa adjudicataria, salvo en los supuestos siguientes:
a) Que hubiera sido contratado expresamente por obra o servicio determinado para el centro afectado por la subrogación.
b) Que haya sido elegido específicamente para representar a los trabajadores del Centro de Trabajo objeto de subrogación, siempre que afecte a toda la plantilla del Centro.
c) Que la subrogación afecte a la totalidad de los trabajadores del art.18 grupo IV de la unidad productiva.
En estos supuestos, los Delegados de Personal, miembros del Comité de Empresa y Delegados Sindicales, pasarán también subrogados a la nueva Empresa adjudicataria de los servicios.
RESUMIENDO LO EXPUESTO ARRIBA
SUBROGACIONES
En una subrogación, la empresa entrante, está obligada a subrogar los contratos adscritos al servicio subrogado, cualquiera que sea la modalidad del contrato y la categoría laboral del trabajador, siempre que se acredite una antigüedad real mínima de 7 meses, inmediatamente anteriores a la fecha de subrogación.
En ese periodo se incluye las ausencias reglamentarias del trabajador en los casos de vacaciones, licencias y permisos sin sueldo. Además se incluyen las ausencias por Incapacidad Temporal y suspensiones disciplinarias.
Se excluyen las excedencias voluntarias, excepto en los trabajadores contratados por obra o servicio determinado.
También procede la subrogación, cuando la antigüedad en la empresa y en el servicio coincidan, aunque sea inferior a 7 meses, y cuando exista un cambio de titularidad, en las instalaciones donde se presta el servicio.
• ADJUDICATARIA CESANTE
Entre otras obligaciones: Deberá notificar a los trabajadores la resolución del contrato y el nombre de la nueva adjudicataria, cuando tenga conocimiento formal de ello.
(normalmente,esto no suele ser así...ya que suelen esperar hasta los ultimos dias,sobre todo tratandose de enlaces sindicales,para evitar que estos soliciten los dias a los que tienen derecho)Tendrá que liquidar, por todos los conceptos, incluidas vacaciones, a los trabajadores. Podrá quedarse con todos, o parte, de los trabajadores.
• NUEVA ADJUDICATARIA
Entre otras obligaciones: Deberá respetar al trabajador todos los derechos laborales que tuviese reconocidos en su anterior empresa, incluida la antigüedad, que hayan puesto en su conocimiento o que el trabajador pueda demostrar.
SUBROGACIÓN DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES
Los miembros del Comité de Empresa, Delegados de Personal, y los Delegados Sindicales, podrán optar entre permanecer en su empresa o subrogarse a la adjudicataria, excepto en los siguientes casos: - Que tenga contrato por obra o servicio determinado para el centro afectado por la subrogación. - Que haya sido elegido específicamente para representar a los trabajadores del Centro de Trabajo objeto de subrogación, siempre que afecte a toda la plantilla del Centro. - Que la subrogación afecte a la totalidad del Personal Operativo, habilitado o no. En estos supuestos, los Delegados de Personal, miembros del Comité de Empresa y Delegados Sindicales, pasarán también subrogados a la adjudicataria.
Calcular tu Finiquito online
Vengo a informar de como realizar el calculo de finiquito, de una manera muy sencilla usando una Calculadora Online.
Es una Calculadora muy Practica.
Se acerca Fin de año velozmente, (por lo menos a mi dos meses se me pasan volados), y seguro que para muchos hay cambios de empresa etc..
Asi que informo de esta maravilla de web, que os vendra de anillo al dedo a aquellos que no tengais idea de como realizar segun que calculos.
Espero haber ayudado en algo. Un saludo.
El Paro: Todo lo que necesitas saber del Paro (Subsidio, Prestacion por Desempleo)
El PARO
Requisitos Cobrar el Paro | Cobrar el Subsidio por Desempleo - Prestación por Desempleo
El tiempo trabajado en una empresa determina, en la mayoría de los casos, el tipo de prestación por desempleo que puedes solicitar.
Para tener derecho a la prestación por desempleo, tienes que cumplir todas las condiciones siguientes:
- Estar dado de alta en la Seguridad Social en un régimen que contemple la prestación por desempleo.
- Encontrarte sin empleo tras haber sido despedido, o haber finalizado el contrato de trabajo siempre que no hayas sido voluntario, o reducción temporal de la jornada de trabajo superior a un tercio.
- Haber trabajado y cotizado por desempleo durante un período mínimo de 360 días dentro de los 6 años anteriores a la situación legal de desempleo.
- No haber cumplido la edad de la jubilación.
- Presentar tu solicitud en la Oficina de Empleo que corresponda a tu domicilio en los 15 días hábiles de la finalización de tu contrato.
El tiempo trabajado en una empresa y el sueldo determina, en la mayoria de los casos, el importe de la prestacion por desempleo que vas a cobrar.
A continuación algunos ejemplos de importe de prestaciones y duración:
CASO 1
* Caso 1: Trabajador con salario neto de 1.000 euros, 6 años trabajando, 0 niños.
Tendrías derecho a percibir una prestación por desempleo de 24 meses de duración.
El importe bruto mensual sería de 900 € durante los 6 primeros meses , y de 780 € durante el resto del período de derecho.
Sobre el importe bruto indicado se descontará 39.71 € en concepto de aportación obligatoria del trabajador a la cotización de Seguridad Social y, las eventuales retenciones fiscales de I.R.P.F.
Pues, ingresarás neto unos 820 € al mes y después unos 700 €.
La prestación se abonará entre los días 10 y 15 de cada mes mediante ingreso en la cuenta corriente que indiques al presentar tu solicitud.
CASO 2
* Caso 2: Trabajador con salario neto de 1.600 euros, 4 años trabajando, 0 niños.
Tendrías derecho a percibir una prestación por desempleo de 16 meses de duración.
El importe bruto mensual sería de1076.44 € durante los 6 primeros meses , y de 1076.44 € durante el resto del período de derecho.
Sobre el importe bruto indicado se descontará 76.37 € en concepto de aportación obligatoria del trabajador Sa la cotización de Seguridad Social y, las eventuales retenciones fiscales de I.R.P.F.
Pues, ingresarás neto unos 970 € al mes.
La prestación se abonará entre los días 10 y 15 de cada mes mediante ingreso en la cuenta corriente que indiques al presentar tu solicitud.
Caso 3
* Caso 3: Máximo que puede cobrar un Trabajador como prestación por desempleo.
Tendrías derecho a percibir una prestación por desempleo de 1076.44 € bruto durante 24 meses de duración.
Pues, ingresarás neto unos 970 € al mes.
La prestación se abonará entre los días 10 y 15 de cada mes mediante ingreso en la cuenta corriente que indiques al presentar tu solicitud.
Requisitos Cobrar el Paro | Cobrar el Subsidio por Desempleo - Prestación por Desempleo
El tiempo trabajado en una empresa determina, en la mayoría de los casos, el tipo de prestación por desempleo que puedes solicitar.
Para tener derecho a la prestación por desempleo, tienes que cumplir todas las condiciones siguientes:
- Estar dado de alta en la Seguridad Social en un régimen que contemple la prestación por desempleo.
- Encontrarte sin empleo tras haber sido despedido, o haber finalizado el contrato de trabajo siempre que no hayas sido voluntario, o reducción temporal de la jornada de trabajo superior a un tercio.
- Haber trabajado y cotizado por desempleo durante un período mínimo de 360 días dentro de los 6 años anteriores a la situación legal de desempleo.
- No haber cumplido la edad de la jubilación.
- Presentar tu solicitud en la Oficina de Empleo que corresponda a tu domicilio en los 15 días hábiles de la finalización de tu contrato.
Cobrar el Paro | Importe de Paro - Prestación por DesempleoEl tiempo trabajado en una empresa y el sueldo determina, en la mayoria de los casos, el importe de la prestacion por desempleo que vas a cobrar.
Fuente: INEM.
Fecha actualizacion: Octubre 2009
Importe mínimo mensual de la prestación por desempleo:
Importe bruto. Tienes que restar unos 50€ para tener el neto.
Si no tienes hijos a cargo: 492,08 €
Si tienes al menos un hijo a cargo: 658,16 €
Importe máximo mensual de la prestación por desempleo:
Importe bruto. Tienes que restar unos 80€ para tener el neto.
Si no tienes hijos a cargo: 1.076,44 €
Si tienes un hijo a cargo: 1.230,22 €
Si tienes dos o más hijos a cargo: 1.383,99 €
Se consideran hijos a cargo los menores de 26 años o mayores con discapacidad que con vivan contigo y no tengan rentas superiores a 624 € al mes.
Importe mínimo mensual de la prestación por desempleo:
Importe bruto. Tienes que restar unos 50€ para tener el neto.
Si no tienes hijos a cargo: 492,08 €
Si tienes al menos un hijo a cargo: 658,16 €
Importe máximo mensual de la prestación por desempleo:
Importe bruto. Tienes que restar unos 80€ para tener el neto.
Si no tienes hijos a cargo: 1.076,44 €
Si tienes un hijo a cargo: 1.230,22 €
Si tienes dos o más hijos a cargo: 1.383,99 €
Se consideran hijos a cargo los menores de 26 años o mayores con discapacidad que con vivan contigo y no tengan rentas superiores a 624 € al mes.
A continuación algunos ejemplos de importe de prestaciones y duración:
CASO 1
* Caso 1: Trabajador con salario neto de 1.000 euros, 6 años trabajando, 0 niños.
Tendrías derecho a percibir una prestación por desempleo de 24 meses de duración.
El importe bruto mensual sería de 900 € durante los 6 primeros meses , y de 780 € durante el resto del período de derecho.
Sobre el importe bruto indicado se descontará 39.71 € en concepto de aportación obligatoria del trabajador a la cotización de Seguridad Social y, las eventuales retenciones fiscales de I.R.P.F.
Pues, ingresarás neto unos 820 € al mes y después unos 700 €.
La prestación se abonará entre los días 10 y 15 de cada mes mediante ingreso en la cuenta corriente que indiques al presentar tu solicitud.
CASO 2
* Caso 2: Trabajador con salario neto de 1.600 euros, 4 años trabajando, 0 niños.
Tendrías derecho a percibir una prestación por desempleo de 16 meses de duración.
El importe bruto mensual sería de1076.44 € durante los 6 primeros meses , y de 1076.44 € durante el resto del período de derecho.
Sobre el importe bruto indicado se descontará 76.37 € en concepto de aportación obligatoria del trabajador Sa la cotización de Seguridad Social y, las eventuales retenciones fiscales de I.R.P.F.
Pues, ingresarás neto unos 970 € al mes.
La prestación se abonará entre los días 10 y 15 de cada mes mediante ingreso en la cuenta corriente que indiques al presentar tu solicitud.
Caso 3
* Caso 3: Máximo que puede cobrar un Trabajador como prestación por desempleo.
Tendrías derecho a percibir una prestación por desempleo de 1076.44 € bruto durante 24 meses de duración.
Sobre el importe bruto indicado se descontará la cotización de Seguridad Social y, las eventuales retenciones fiscales de I.R.P.F.
Pues, ingresarás neto unos 970 € al mes.
La prestación se abonará entre los días 10 y 15 de cada mes mediante ingreso en la cuenta corriente que indiques al presentar tu solicitud.
Documentación a presentar para cobrar el paro.
A continuación la documentación que debes presentar en la Oficina de Empleo más cercana de tu domicilio para solicitar la prestación por desempleo.
Puedes obtener la dirección de dicha Oficina de Empleo en el teléfono de atención al ciudadano 901 11 99 99 en horario de lunes a viernes de 9:00 a 14:00 horas.
El desempleado tiene que renovar la tarjeta de paro (también llamado “sellar el paro”) en los días señalados, habitualmente cada 3 meses. De no hacerlo, se considera una infracción leve.
En general, el horario de la oficina de empleo es de lunes a viernes, de 9 a 14 horas.
Puedes obtener la dirección de dicha Oficina de Empleo en el teléfono de atención al ciudadano 901 11 99 99 en horario de lunes a viernes de 9:00 a 14:00 horas.
- Impreso de solicitud de la prestación de desempleo debidamente rellenado:
Solicitud de prestación por desempleo (pdf - 345 kb).
Incluye datos personales del solicitante, rentas, hijos a cargo, datos bancarios para recibir la prestación por desempleo, compromiso de actividad y la autorización de información a la Agencia Tributaria para la retención del Irpf (opcional).
- Identificación en vigor de la persona solicitante.
- Si eres Español. Documento Nacional de Identidad (DNI), pasaporte o carnet de conducir.
- Si eres extranjero. Tarjeta de Residencia, Número de Identidad de Extranjeros (NIE).
- Libro de familia o documento equivalente en el caso de extranjeros, si tienes hijos a tu cargo.
- Acreditación del desempleo, entregando los certificado/s de empresa de las empresas en las que has trabajado los últimos 6 meses.
Cómo renovar el paro y la prestación por desempleo.
El desempleado tiene que renovar la tarjeta de paro (también llamado “sellar el paro”) en los días señalados, habitualmente cada 3 meses. De no hacerlo, se considera una infracción leve.
El procedimiento de renovación de la demanda de paro depende de cada comunidad autónoma. Habitualmente, tienes que presentarte en la oficina de empleo para sellar tu tarjeta de desempleado.
Puedes consultar el procedimiento exacto de tu comunidad llamando al teléfono de información del INEM:
901 11 99 99. Es un sistema automático de voz disponible las 24 horas del día, todos los días del año.
¿En qué horario puedo ir a la oficina de empleo?
En general, el horario de la oficina de empleo es de lunes a viernes, de 9 a 14 horas.
Algunas oficinas están abiertas de lunes a jueves, de 9 a 17,30 horas, y el viernes de 9 a 14 horas.
Cómo renovar el paro por Internet.
En algunas comunidades es posible renovar el paro por Internet (Cataluña por ejemplo). La renovación por Internet es un sistema totalmente válido, que permite a los demandantes de empleo renovar la tarjeta de paro desde casa. El objetivo es ahorrar colas, burocracia y, a la vez, favorecer una atención más personalizada a los parados
Para renovar el paro por Internet (sellar el paro) es necesario introducir, en la web del Servicio de Empleo de su comunidad, la clave de acceso (PIN) que se encuentra en tu tarjeta de desempleo y tu DNI. También puedes utilizar un certificado Digital.¿Qué pasa si presento la renovación de paro fuera del plazo?
Si sellas su tarjeta de desempleado fuera de plazo, obtendrás una sanción por infracción leve, y se sanciona de la siguiente manera:- 1ª infracción: Pérdida de 1 mes de prestación.
- 2ª infracción: Pérdida de 3 meses de prestación.
- 3ª infracción: Pérdida de 6 meses de prestación.
- 4ª infracción: Extinción de la prestación.
Tus obligaciones al cobrar la prestación por desempleo.
Para cobrar el paro, es decir la prestación por desempleo, tienes que cumplir con las siguientes obligaciones:
- Buscar trabajo activamente, y si lo determina la Oficina de Empleo, mejorar tu formación de cara a encontrar un nuevo empleo (es el Compromiso de Actividad que has firmado cuando has realizado tu solicitud de prestación por desempleo).
- Ir a la entrevista de trabajo que te haya concertado la Oficina de Empleo, y devolverles, en el plazo de cinco días, el justificante de haber comparecido en la empresa.
- Aceptar los trabajos sin fines lucrativos que te pueden ofrecer la oficina de empleo o la agencia de colocación.
- Comunicar los cambios en tu situación personal (hijos, matrimonio, desplazamiento en el extranjero, baja médica, cambio domicilio).
- Renovar la demanda de prestación de empleo en las fechas señaladas y de la forma que se indica en la tarjeta de demandante de empleo.
- Solicitar la baja de las prestaciones por desempleo inmediatamente cuando dejas de reunir los requisitos exigidos para su percepción (por ejemplo el día que encuentras trabajo).
- Reintegrar, si es el caso, las prestaciones indebidamente recibidas.
- 1ª infracción: Pérdida de 1 mes de prestación.
- 2ª infracción: Pérdida de 3 meses de prestación.
- 3ª infracción: Pérdida de 6 meses de prestación.
- 4ª infracción: Extinción de la prestación.
Despidos Laborales: Tipos y Causas
El empresario siempre puede despedir al trabajador. El tipo de contrato laboral y la causa del despido afectan únicamente al importe del finiquito. Si quieres conocer tu indemnidad, empieza por descubrir el tipo de despido que te afecta.
- Faltas repetidas de asistencia o puntualidad no justificadas.
- Desobediencia.
- Ofensas al empresario, compañeros o personas relacionadas con estos.
- Abuso de la buena fe o de confianza.
- Disminución voluntaria del rendimiento.
- Embriaguez habitual o toxicidad.
¿Cómo se tiene que realizar el despido?
El trabajador recibirá una carta de despido.
¿Que puede hacer el trabajador si no está conforme con el despido?
Presentar una demanda ante el juzgado, en el plazo máximo de 20 días hábiles desde la recepción de la carta de despido.
La sentencia del juzgado puede establecer que el despido es:
Procedente: Cuando se da la razón al trabajador.
Improcedente: Cuando se da la razón al empresario.
El empresario elige si el trabajador se reincorpora al trabajo o se finaliza el contrato, en este caso, el trabajador deberá recibir una indemnización de 45 días de salario por año trabajado con un máximo de 42 mensualidades.
¿Cuáles son las causas objetivas?
- Ineptitud del trabajador: incapacidad para desempeñar su trabajo
- Falta de adaptación del trabajador: a las modificaciones técnicas producidas.
- Necesidad de amortizar puestos de trabajo: Basadas en causas económicas, organizativas, técnicas o de producción.
- Faltas de asistencia: Si alcanzan el 20% de las jornadas hábiles en 2 meses seguidos o el 25% en 4 meses discontinuos.
¿Qué requisitos debe cumplir el empresario para despedir?
- Tener la autorización de la autoridad laboral.
- Una vez que la autoridad laboral autorice los despidos, los trabajadores tendrán derecho a recibir una indemnización de 20días de salario por año trabajado.
¿Qué se entiende por fuerza mayor?
El suceso que imposibilita definitivamente la prestación del trabajo, como puede ser un desastre natural.
El despido disciplinario:
Causas del despido discipliario:- Faltas repetidas de asistencia o puntualidad no justificadas.
- Desobediencia.
- Ofensas al empresario, compañeros o personas relacionadas con estos.
- Abuso de la buena fe o de confianza.
- Disminución voluntaria del rendimiento.
- Embriaguez habitual o toxicidad.
¿Cómo se tiene que realizar el despido?
El trabajador recibirá una carta de despido.
¿Que puede hacer el trabajador si no está conforme con el despido?
Presentar una demanda ante el juzgado, en el plazo máximo de 20 días hábiles desde la recepción de la carta de despido.
La sentencia del juzgado puede establecer que el despido es:
Procedente: Cuando se da la razón al trabajador.
Improcedente: Cuando se da la razón al empresario.
El empresario elige si el trabajador se reincorpora al trabajo o se finaliza el contrato, en este caso, el trabajador deberá recibir una indemnización de 45 días de salario por año trabajado con un máximo de 42 mensualidades.
El despido por causas objetivas:
El empresario puede despedir a un trabajador por causas que no suponen incumplimientos por parte del trabajador, pero que perjudican al empresario.¿Cuáles son las causas objetivas?
- Ineptitud del trabajador: incapacidad para desempeñar su trabajo
- Falta de adaptación del trabajador: a las modificaciones técnicas producidas.
- Necesidad de amortizar puestos de trabajo: Basadas en causas económicas, organizativas, técnicas o de producción.
- Faltas de asistencia: Si alcanzan el 20% de las jornadas hábiles en 2 meses seguidos o el 25% en 4 meses discontinuos.
El despido colectivo y por fuerza mayor:
Es el que se realiza por causas: económicas, técnicas, organizativas o de producción y cuando en un periodo de 90 días la extinción afecte al 10 % de la empresa.¿Qué requisitos debe cumplir el empresario para despedir?
- Tener la autorización de la autoridad laboral.
- Una vez que la autoridad laboral autorice los despidos, los trabajadores tendrán derecho a recibir una indemnización de 20días de salario por año trabajado.
¿Qué se entiende por fuerza mayor?
El suceso que imposibilita definitivamente la prestación del trabajo, como puede ser un desastre natural.
Indemnización por despido:
TIPO DE DESPIDO Y CONTRATO | INDEMNIZACIÓN | IMPORTE MÁXIMO |
| Despido disciplinario | 0 €, lo que se ha trabajado | 0 €, lo que se ha trabajado |
| Despido disciplinario procedente Contrato normal | 45 días de salario por año trabajado | 42 meses de salario |
| Despido disciplinario improcedente Contrato fomento para la ocupación | 33 días de salario por año | 42 meses de salario |
| Despido objetivo | 20 días de salario por año | 12 meses de salario |
| Despido objetivo improcedente Contrato normal | 45 días de salario por año | 42 meses de salario |
| Despido objetivo improcedente Contrato fomento para la ocupación | 33 días de salario por año | 20 meses de salario |
| Despido colectivo | 20 días de salario por año | 12 meses de salario |
Forman de urgencia a los escoltas que protegerán a los pesqueros de los piratas
Forman de urgencia a los escoltas que protegerán a los pesqueros de los piratas.
El próximo lunes comenzarán a formarse en Tarragona los primeros ocho escoltas que se embarcarán en un barco pesquero español con el fin de que no sea secuestrado por piratas, como ha sucedido con el "Alakrana" en Somalia. Vicente de la Cruz, presidente de la Asociación Española de Escoltas (ASES), informó a Servimedia de que su entidad ha sido contratada por una empresa de seguridad para dar formación de urgencia a vigilantes privados que se embarcarán en un pesquero.
ASES dará a estos escoltas un curso de una semana, en la que se impartirá a estos profesionales conocimientos como los relativos al uso de armamento pesado, algo que ha sido autorizado por el Gobierno. En este sentido, la asociación que preside De la Cruz ha recibido en los últimos meses unos 500 currículos de profesionales de la seguridad en la que se ofrecen para trabajar en labores de protección de pesqueros como el 'Alakrana', que ha sido secuestrado en aguas próximas a Somalia.
El próximo lunes comenzarán a formarse en Tarragona los primeros ocho escoltas que se embarcarán en un barco pesquero español con el fin de que no sea secuestrado por piratas, como ha sucedido con el "Alakrana" en Somalia. Vicente de la Cruz, presidente de la Asociación Española de Escoltas (ASES), informó a Servimedia de que su entidad ha sido contratada por una empresa de seguridad para dar formación de urgencia a vigilantes privados que se embarcarán en un pesquero.ASES dará a estos escoltas un curso de una semana, en la que se impartirá a estos profesionales conocimientos como los relativos al uso de armamento pesado, algo que ha sido autorizado por el Gobierno. En este sentido, la asociación que preside De la Cruz ha recibido en los últimos meses unos 500 currículos de profesionales de la seguridad en la que se ofrecen para trabajar en labores de protección de pesqueros como el 'Alakrana', que ha sido secuestrado en aguas próximas a Somalia.
